Törvényes ugyanazért a munkáért más bért fizetni?

Adott egy nem állami, nagy cég. Több telephelye van. Az egyik telephelyen dolgozik x ember. Ebből az x emberből 2 ember ugyanazt a munkát látja el, különböző bérért.

A bérkülönbség a besorolási béren mutatkozik (tehát nem bónusz, cafeteria, egyéb juttatás, stb). A cég indoka, hogy az egyik dolgozó, aki a magasabb fizetést kapja, az ~másfél évvel korábban került a céghez, ezért a már meglévő plusz egy év lojalitását jutalmazzák így. Mindamellett azt is kijelentik, hogy a különbség oka csak ez, tehát szakmailag azonos értékűnek tekintik a két dolgozót.

Kiegészítésként, a 2 dolgozó korban egyező, munkakörükben és munkaleírásukban egyezik minden, a gyakorlatban ugyanazt csinálják. Ugyanolyan neműek, gyermektelenek, egyik sem hátrányos helyzetű. Tehát ilyen téren egyezik minden ide vonatkozó körülmény.

A kérdés, hogy ez jogilag rendben van e vagy ha az egyedüli különbség a céghez való belépés, akkor ez így nem feltétlenül törvényes?

Köszönöm a válaszokat!