Hol találok HITELES cikket, információt arról, hogy kirúghat-e a munkáltató (mikor és milyen feltételekkel), ha GYED mellett visszamegyek dolgozni? Valaki tud pontos választ adni ilyen ügyben?

sajnos a jog és az etika nem ugyanaz.

a munkáltató felmondhat már a kisgyermekes anyukáknak (2012-től változott a törvény, mert a drága jó kormánynak nem az anyák védelme a célja, hanem inkább az - folyton szüljenek a nők... tök átlátható, csak a reprodukciós eljárásban részesülő, a terhes, és a szülés után lévő nőt védi aki otthon van a gyerekével)

szóval tök mindegy, mit mondott, írt, ha nem írtatok alá határozott idejű szerződést, akkor 30 nap után meggondolhatja magát, és elküldhet, törvény adta joga.

én a helyedben azonban már azért is kicsesznék vele.

ugyanis már a reprodukciós eljárás alatt lévő is védett, esetleg a nőgyógyászod, orvosod kérdezd meg, hogy kerülhetsz ilyen státusz alá. (repr. eljárás - lombikprogram)

aztán a "várandós vagyok" mondat is elég a felmondás visszavonásához, de ezt igazolni kell, esetleg időhúzni és szemétkedni jó ez is :)

a munkába állási kérelmedet BÁRMIKOR visszavonhatod, mondjuk "a gyerek nem bírja a bölcsit, ki kell venne, mégse tudok dolgozni"

amíg a munkahelyedre hivatalosan nem lépsz vissza, addig a gyerek 3 éves koráig hivatalosan máshol is munkába állhatsz (persze csak határozott időtartamra, de ez már elég lehet egy új munkahelyhez)

én nem mennék vissza, ha tudom, hogy felmondanak, mert jó ha tudod - a törvény neked csak 1 ellátást ad gyed és gyes, álláskeresési ellátást nem kaphatsz ezek mellett.

keress másik munkát, ha van rá mód, itt maradjon addig meg az állományon kívüli munkaviszonyod. a visszavonásról írásban értesítsd a munkáltatót (szerintem még indokolni se kell)

kapják be.

és kapja be a törvényhozó, aki megszüntette az anyák védelmét.

1. Teljesen mindegy hogyan mondanak fel, jár álláskeresési támogatás.

2. Végkielégítés jár, ha több mint 3 éve dolgozol azon a helyen és a munkáltató mond fel. Ha aláírod a közös megegyezést és nincs benne, hogy mennyi végkielégítést kapsz, akkor így jártál. Ha jár végkielégítés, mindenképp nézd meg, benne van-e a felmondásban és a megfelelő havi fizetést adják-e.

3. Sajnos nem vagy védett, ha megszakítod a fizetésnélküli szabit és úgy mész vissza dolgozni. Viszont "csak úgy" nem rúghat ki a munkáltató a gyerek 3 éves koráig. Tehát indok kell, amiért kirúg. Pl. megszűnt a munkaköröd amiben dolgoztál. Neki fel kell másikat ajánlani, ha az neked nem jó, akkor közös megegyezéssel mondj fel. Általában ezt szokták kijátszani a munkáltatók. Felajánlanak egy olyan munkakört, ami egy kisgyerekes anyának lehetetlen elvállalni v. több 100 km-t kell utaznia. Akkor rúghat még ki, ha olyan dolgot teszel, ami rendkívüli felmondáshoz vezethet a munkáltató részéről. Pl. meglopod, sikkasztasz és hasonlók. Ugye ez a ritkább. Tehát, nem vagy védett, de nem mondhatja azt sem a munkáltató, hogy felmondok, mert nem kellesz tovább. Kell indok, amiért felmond, nyomós indok.

Tehát, felmondási korlátozás van a gyerek 3 éves koráig, ha dolgozol gyes, gyed mellett, főleg az egyedülálló szülőknél.

[link]

a 22-es válaszoló nem tájozott sajnos. gyes, gyed alatt NEM jár.

" Szüneteltethetik az álláskeresési járadék folyósítását?

Ha az álláskeresőnek gyermeke születik, és tgyásra, gyesre vagy gyedre lesz jogosult, akkor ezt be kell jelentenie a munkaügyi központnál. Ha ezt nem teszi meg, akkor jogtalanul veszi igénybe az álláskeresési járadékot, és vissza kell fizetnie a felvett összeget. "

a cikk a [link] - n érhető el.