Kezdőoldal » Gyerekvállalás, nevelés » GYÁS, GYES, GYED, GYET » Mikor jöhet a kistesó, h...

Mikor jöhet a kistesó, h Gyedet is kapjak?

Figyelt kérdés
2014 aug. óta dolgozom kissebb nagyobb megszakításokkal, fix állásom 2014.november 25 óta van. A munkahelyen mérgező anyagokkal dolgozunk, tehát táppénze kellene jönnöm azonnal. Legkorábban mikor eshetnék teherbe, h Gyedet kapjak, az is jó lenne ha a gyermek 2 éves koráig járna. Elképzelhető, h apuka menne Gyedre a kistesó 1 éves korától. Fizetésem brutto 130.000ft, mennyi táppénz ill. Gyed járna? Nagyon köszönöm!
2015. máj. 11. 15:08
 1/3 anonim ***** válasza:

Ahhoz, hogy egyáltalán kapj GYED-et, minimum 1 év munkaviszony kell 2 éven belül vizsgálva.


Ahhoz, hogy a gyerek 2 éves koráig járjon, legalább 1,5 évet kell dolgoznod.


" A munkahelyen mérgező anyagokkal dolgozunk, tehát táppénze kellene jönnöm azonnal."


Nem kell.

Amennyiben a munkahelyed, munkaköröd nem megfelelő egy terhes nő számára, 1) vagy másik munkakört kell találniuk neked; 2) vagy amennyiben nincs ilyen munkakör, akkor távolléti díjat kell fizetniük (=ez egyenlő a fizetéseddel).


Egyébként táppénzre is csak annyi időre mehetsz, amennyit előtte dolgoztál. Tehát ha most teherbe esnél, nem lehetnél táppénzen a szülésig.


Összegekhez lásd itt:

[link]

2015. máj. 11. 15:18
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/3 A kérdező kommentje:
Köszönöm a választ! Legkorábban 2015 november- decemberében szeretnék babás maradni ha sikerül. Abban az esetben jól járnék? Azaz kapnám a táppénzt és a Gyedet?
2015. máj. 11. 15:46
 3/3 anonim ***** válasza:

Miért lett kiemelve kérdés?

Az első válaszoló jól leírt mindent.

2015. máj. 14. 09:57
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:





Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!