Jár vagy nem jár valamilyen pénz?

Igazából mindegy.

Vagy kitöltöd a szabid, és fizetés napon utalják a béred, vagy azonnal megírjátok a papírokat, és a ki nem vett szabit kifizetik. Szerintem töltsd ki a szabikat, és utána szűnjön meg a munkaviszonyod.

Ha már áprilisban betöltötte a gyermeked a 3 évet, és te nem mentél vissza dolgozni, akkor valszeg kiírják szabinak az azóta eltelt időt, amire neked bér is jár. Ezt nekik le kell bérszámfejteni, el kell utalniuk, vagy neked ki kell fizetniük, mint munkabér. A munkaviszony megszűnésének a napja az, amikor a szabijaid is lejárnak.

Amíg nem fizet semmit, ne írd alá a papírokat.

Vigyázz viszont, mert ha genyó, akkor jöhet azzal, hogy nem jelentél meg a munkahelyeden, stb (mivel elvileg ugye már dolgoznod kellene, vagy nemsokára a szabik lejárta után).

Ha azzal a nappal zárják le, amikor a gyermeked betöltötte a 3. életévét, azaz már nem jár a gyes, nem vagy fizetés nélküli szabin, de nem vesz vissza, akkor a felhalmozódott szabadságot ki kell fizetnie. Ez esetben se írj alá semmit, amíg nem fizet. Ne hagyd, hogy rászedjenek, nem kötelezhet semmire.

Annak járj utána (ezt sajna nem tudom) esetleg neked milyen bejelentési kötelezettségeid lehetnek a munkáltató felé. Pl fel kell e mondani a fizetés nélküli szabit írásban, ilyesmi, nehogy valamibe belekössenek.

Nos akkor vegyük sorra.

Először is nem mindegy milyen papírt írsz alá. Közös megegyezés, vagy felmondás te vagy a munkáltatód részéről. Közös megegyezés esetén ugye az a lényeg, hogy az legyen benne amivel mindkettőtök egyetért. Na ez általában akkor éri meg ha kedvezőbb, mint a felmondás. Vagyis a te esetedben többet fizetne, mint ha ő bocsátana el. Ugyanis neked jár a szabid kifizetése (akárhogy is, tehát most mint munkabér ha szabin vagy, akár kifizetve), illetve az ott eltöltött 5 éved miatt + 1 havi végkielégítés is jár. Tehát a közös megegyezés akkor jó, ha legalább ezt vagy ennél többet ad. Ha ő mond fel neked akkor ugye az előbb leírtak törvény szerint járnak.

VISZONT, nem tudom, hogy amikor a gyerkőcöd betöltötte a hármat te mit csináltál. Ugyanis a fizu nélküli szabi max a gyerek 3. életévének betöltéséig jár és másnaptól neked munkára kellene jelentkezned. Ezt megtetted? Esetleg értesítetted a munkáltatódat, hogy a szabi kiadásával szeretnéd kezdeni a munka felvételt? Ha igen a törvény véd. És jár minden amit az előbb leírtam. Ja és még a felmondási időre is jár átlagbér (ez kimaradt) Neki válaszolnia kellett a megkeresésedre és tájékoztatni, hogy akkor mikortól adja ki a szabikat (60 napon belül kell elkezdeni kiadnia törvény szerint, bár általában ugye ezzel szokták kezdeni, de nem kötelező). Ha viszont ezt nem tetted meg, akkor az első munkanap be kellett volna menned, hogy fel szeretnéd venni a munkát, ellenkező esetben tulajdonképpen a munkaszerződésedet szegted és és ezért simán ki is rúghat. Szóval ha szemét ha nem ilyen esetben őt védi a törvény, mert te mulasztottál. Elviekben így is jár a szabipénzed illetve a végkielégítés is, csak kérdés ha nem tudtok megegyezni a felmondás feltételeiben te meg tudsz-e jelenni dolgozni, illetve mivel ha jól vettem ki sokszor kiskapukat keres a munkáltatód, ezt jól el tudja nyújtani neked. Nem tudom milyen munkakörben dolgoztál és mennyi járna neked pontosan, mert ezt mérlegelve kell ügyvédet keresni (akinek ugye költsége van). Vagy első körben eléteszed a munka tvk-ét és mondod mik azok amik járnának neked és mi az amire igényt tartasz és mint látja ez tv, tehát a munkaügyi bíróságon biztos nyernél. Lehet már ez hatni fog. Ha nem akkor érvényes amit az előbb írtam, hogy mérlegelni kell, hogy mennyit kapnál és mennyit kérne egy ügyvéd ezért a hercehurcáért.