A főnököm arra kért, ha megszületik a babám, írjam alá: közös megeggyezéssel legyen vége a munkaviszonyomnak. Ezután én részesülhetek tb ellátásban?

Természetesen fog járni úgy is a táppénz. Mindezt azért kéri a főnököd, hogy amikor majd lejár a gyesed, ne kelljen kifizetnie neked a 3 évre járó szabadságot.

Nekem is megszűnik a munkaviszonyom a szülés napjával!

Ez van..........

Ha nem írod alá, nem rúghat ki. Ellenben valószínűleg akkor fog kirúgni, amikor lejárt a gyes.

Ha aláírod, minden juttatás passzív jogon jár (Tgyás, gyed, gyes, egészségügyi ellátás), csak arra figyelj, hogy a munkaviszonyod valóban csak a szülés után szűnjön meg! A szülés napján még legyen munkaviszonyod, mert csak akkor jár minden.

Ki nem rúghat...szerintem mérlegeld,h mit teszel!

Én sem írnám alá.Akkor ha már ki akar rúgni,rúgjon úgy ki,h kifizeti a szabidat is!

A főnököd nem kérhet ilyet, és Te ne teljesítsd, mert a terhes nőket és fiatal anyákat nem lehet kirúgni.

A felmondási tilalom alapján ugyanis a munkáltató rendes felmondással nem szűntetheti meg munkaviszonyodat, (ezért kéri a közös megegyezést) a terhesség teljes időtartama alatt, a szülést követő három hónap és a szülési szabadság teljes időtartama alatt.

Sziasztok

Az előző válaszokkal teljesen egyetértek, alá ne írd!! Annyit még hozzá tennék, hogy ha aláírod a közös megegyezést - ha jól tudom - a végkielégítéstől is elesel.

Egyetertek az elottem szolokkal,szerintem se ird ala.

Viszont ha jol tudom a vegkielegiteshez bizonyos evig kell,h ott dolgozz ezt nem tudom pontosan mennyi,de szeritnem NE IRD ALA.

ne írd alá!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

azt hiszem 3 vagy 5 év után jár a végkielégítés!Ez a főnöködnek nagyon jó húzás lenne, hiszen nem kellene fizetnie utánnad semmit, még táppénzt sem!!!!!!!!!!!!!

GONDOLKOZZ!!!!!!!!!!!!!!!!