Előnye van annak aki rendelkezik még alapszabadsággal azzal szemben, aki plusz fizetetlen szabadságot igényel?

Gondolom a helyzet az, hogy nem lehetnek mindketten egyszerre szabin? Először azért azt tudni kéne, hogy hajlandó-e egyáltalán adni a munkáltató fiznélkülit, mert azt nem kötelező. Nekem tuti nem adnának...

Egyébként konkrét szabály nincs rá. 7 nap szabival a munkavállaló rendelkezik, tehát ha Y-nak a többi napot a munkáltató adta ki és nem ő kérte, akkor 7 napot kötelező akkor kiadni, amikor kéri.

Ha pártatlan a munkáltató, akkor az értelmes választás az, hogy Y mehessen, kivétel ha valami értelmes indoka lenne a másiknak de írod hogy nincs.

Viszont ha a munkáltató valamiért X-et akarja elengedni fiznélkülire, akkor van bőven annyi játéktere, hogy ezt megtehesse.