Minden cégnek kötelező kifizetni a 100%-ot ha ünnepnapon kell bemennem dolgozni?

Az (Jó) Magyar Munka Törvénykönyve szerint!

Vasárnap 100%-os (dupla bér jár)

Ha a vasárnap pirosbetűs ünnepnapra esik akkor 200% jár!

Ezenfelül mindenknek minden évben 20 nap FIZETETT alapszabadság jár (akkor is kapsz bért ha szabadságon vagy ezt a MUNKÁLTATÓ KÖTELES FIZETNI)

Ezenfelül Pót FIZETETT szabadságnapok járnak azaz:

- Ha alagútban vagy talajszint alatt dolgozol (pl: mélygarázs) akkor plusz 5 nap (összesen 25 nap/év)

- Ha van mondjuk két gyereked akkor gyerekenként plusz 3 nap (ha jólrémlik) [akkor már kb 28-30 nap jár FIZETVE)

- Ha már akár 30-40 éves vagy akkor is plusz 6-10 nap (nem pontos csak kb-ra írom)

A Lényeg annyi, hogy életkor, munkajelleg, meg családi állapot alapján akár évente Simán egy hónap vagy akár 45 nap FIZETETT szabadságra is jogosult lenne az ember!

Csak ezt szeretik nem kifizetni a munkáltatók, vagy már a munkaszerződésben lemondatni róla jogilag az embert, pedig ennek a felével saját maga rendelkezhetne, azaz bármikor kivehetné.

A betegszabadság (Amiből csak 14 napot köteles a munkáltató fizetni) pedig csak ezen felül jönne (orvosi igazolás kell róla)...

Szóval itt tart a magyar munkaerőpiac.

Nem mindenkinek van joga a gyakorlatban, csak papíron, de az adó a járulék az mindenkitől be van szedve...

Szóval nem kell hagyni a munkáltatóknak, hogy lemondassák a munkást ezekről a jogokról, mivel az adó meg be van szedve mindenkitől de a munkáltató a tarifáira csak "rászámolja" a melós béréből meg levonja, aztán néha még befizetni is "elfelejti" az államkasszába és sokszor utól sem érik, mert etűnik a cégemetőbe!

Én megértem ha kenyérre kell csak ha ez mindnekinek a "normális" akkor a saját zsebe ellensége, aztán majd jusson eszébe amikor spórolgat és csak az akciósra futja, meg a leértékeltre...

Elvileg a működésétől, meg a beosztásól függ, de nem minden cégnek.

Bankszektorban tutifix, hogy ez megy:

100% bérpótlék jár

Az alábbi esetekben jár a munkavállalónak 100% bérpótlék:

1. 50% vasárnapi pótlék + 50% rendkívüli munkavégzésre járó pótlék (továbbiakban: túlórapótlék) illeti meg a munkavállalót vasárnap történő munkavégzésre akkor, ha a munkavállaló munkavégzésre vasárnap rendes munkaidőben történő munkavégzésre nem kötelezhető, de részére vasárnapra rendkívüli munkaidőt rendelt el a munkáltató. Ez azt jelenti, hogy ha beosztás szerint nem dolgoz(hat)na a munkavállaló, ugyanakkor a munkáltató munkavégzésre kötelezi, a rendes alapbéren felül 50% vasárnapi pótlék + 50% túlórapótlék is megilleti a munkavállalót.

2. Munkaszüneti napi pótlékot – nem vasárnapi pótlékot – kell fizetni a munkavállalónak, ha vasárnapra eső munkaszüneti napon végez munkát (pl.: húsvét-, pünkösdvasárnap).

Munkaszüneti napi pótlék

A munkavállalót munkaszüneti napon történő munkavégzés esetén 100 % bérpótlék illeti meg.