Ezt így hogy gondolták?

#3 Mert egy álláshirdetésbe nem írhatja bele, hogy női vagy férfi munkaerőt keress.

Ő dönthet úgy, hogy egy munkára csak férfiakat vesz fel, de ez nem írhatja bele konkrétan.

#5 Nem kell nekik elmondani, hogy a munka törvénykönyve rájuk is vonatkozik, akkor is ha nem ismerik.

munkatörvénykönyv ide vonatkozó része:

Az Mt. 12. § (1) bekezdése tartalmazza, hogy „a munkaviszonnyal, így különösen a munka díjazásával kapcsolatban az egyenlő bánásmód követelményét meg kell tartani. E követelmény megsértésének orvoslása nem járhat más munkavállaló jogának megsértésével vagy csorbításával.”

"Az egyenlő bánásmód követelményének megsértését jelenti a közvetlen hátrányos megkülönböztetés, a közvetett hátrányos megkülönböztetés, a zaklatás, a jogellenes elkülönítés, a megtorlás, valamint az ezekre adott utasítás."

"Közvetlen hátrányos megkülönböztetésnek minősül az olyan rendelkezés, amelynek eredményeként egy személy vagy csoport valós vagy vélt

neme,

faji hovatartozása,

bőrszíne,

nemzetisége,

nemzetiséghez való tartozása,

anyanyelve,

fogyatékossága,

egészségi állapota,

vallási vagy világnézeti meggyőződése,

politikai vagy más véleménye,

családi állapota,

anyasága (terhessége) vagy apasága,

szexuális irányultsága,

nemi identitása,

életkora,

társadalmi származása,

vagyoni helyzete,

foglalkoztatási jogviszonyának vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyának részmunkaidős jellege, illetve határozott időtartama,

érdekképviselethez való tartozása,

egyéb helyzete, tulajdonsága vagy jellemzője (a továbbiakban együtt: tulajdonsága)

miatt részesül kedvezőtlenebb bánásmódban, mint amelyben más, összehasonlítható helyzetben levő személy vagy csoport részesül, részesült vagy részesülne.