Miért jó a cégeknek gyakornokokat alkalmazni rendes munkavállalók helyett?

Gyakornokok pl IT ban kb feleannyi pénzt kapnak mint egy kezdő teljesállásban, teljesítményben ugyanakkor nem vagy előbbre egy teljesállású kezdővel mert ugyan úgy be kell őket tanítanod.

Plusz nagy cégeknél gyakornokok nem számítanak bele a létszámba és most hogy létszámstoppok vannak is simán fel lehet venni őket.

Olcsó.

A bruttó bérükün felül, csak a diákszövetkezetnek kell kb 15% extrát fizetni. A bruttó béreket meg alacsonyan tudják tartani, mert nagyobb százalékát kapják meg a diákok, így többnek tűnik.

A diákbért csak SZJA terheli, ami 15%, így ha valaki elmult 25 éves, akkor is jobban megéri neki a diákmunka és a munkáltatónak, de SZJA kedvezménnyel egy bizonyos szintig a bruttójuk 100%át megkapják a diákok.

Meg könnyen kirughatóak vagy fizetetlen "szabadságra" küldhetőek ha éppen nincs munka. A munkáltató simán megtudja mondani, hogy "Holnaptól ne gyere, 2 hét mulva ismét lesz munka", aztán az sem gáz ha 5 hét mulva sem lesz. Simán eljátszható velük bármi.

Nincs fizetett szabadság. Nincs betegszabadság. Nem jár semmilyen egyéb juttatás, amit szoktak a rendes munkavállalónak adni.