Törvényes, ha nem fizetik ki a túlórát?

Tavaly kifizették 150%-ban, ahogy az a szerződésben benne is volt...

Idén már nem, a log-ot meg törölte a HR-es, mondván túlórát csak hétvégén vagy ünnepnapokon fizetnek ki, akkor is csak akkor, ha a manager kéri, és csúsztasszuk le, mert nem fizetnek.

Nagy amcsi multi egyébként, contractor-ként.

Visszaírtam a HR-esnek, hogy tavaly kifizették, pedig sima hétköznap volt. Azt mondta nem igaz, ez mindig is így volt, ahogy ő elmondta :D :D

Amúgy nem nagyon szoktam túlórázni, de volt egy amerikai ügyfél akinek nagyon sürgősen kellett valami, így egy péntek este 2 órát vissza kellett maradnom. (Az akkor elérhető felettem lévő ötlete volt a visszamaradás, tehát nem is önkényes döntés).

Amióta ezt mondták, pontban 18:00-kor, meeting és mondat közben is felállok és lelépek/lecsapom a laptopot, egy perccel sem maradok tovább, ha kérnék se.

A csapatban amúgy mindenki csúsztatgat, van hogy 1-2 napokat is ha összegyűlik nekik. Én amúgy inkább a 150%-ot preferálnám.

Mennyire jogos? Mit lehet ilyen esetben tenni? Most 2 óra miatt nyilván nem vergődök, csak elméletben érdekel.

Előre is köszönöm 😊