Hogy lépjek ki egy munkahelyről, ahol utálok dolgozni?

MINTA: Munkavállalói rendes felmondás

Címzett:

„a munkáltatói jogkör gyakorlására jogosult neve”

„Munkáltató végneve”

„Munkáltató székhelye/címe”

Alulírott, „név” (születési hely és idő:…., lakcím:…..), munkavállaló bejelentem, hogy a

munkáltató és köztem ..... év ............. hó .... napján kötött munkaszerződés alapján fennálló,

határozatlan időtartamú munkajogviszonyomat, a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi

XXII. tv. 89–92. § rendelkezései alapján, ...... év ................. hó ..... napján kezdődő, ..............

napos felmondási idővel, ..... év ..................... hó .... napjára,

munkavállalói rendes felmondással megszüntetem.

Kérem, hogy szíveskedjék intézkedni annak érdekében, hogy az utolsó munkában töltött

napon munkabéremet, az éves szabadságomból igénybe nem vett, arányos rész pénzbeli

megváltását, valamint igazolásomat és a munkaviszony megszüntetése alapján kiállítandó

egyéb iratokat átvehessem.

Kérem, hogy szíveskedjék tájékoztatni arról, hogy a munkavégzéssel kapcsolatban

birtokomba került iratokat és eszközöket mikor, mely munkavállalónak adjam át.

Kérem, hogy amennyiben a munkáltató, a felmondási idő tartama alatt részben vagy egészben

nem tart igényt a munkavégzésemre, mérlegelési jogkörében eljárva, szíveskedjék mentesíteni

a munkavégzési kötelezettség alól.

Kelt: ......................., .... év .......... hónap ..... nap

...................................................

„a munkavállaló”

1./ Az MT 2012-től hatályos, tehát a fenti felmondási minta ezer éves és érvénytelen.

2./ A felmondási időt soha nem a dolgozó vagy a munkáltató határozza meg, hanem elsősorban a szerződés, másodsorban az MT.

3./ A felmondási idő a felmondás közlését követő napon indul el, nem máskor.

4./ Dátumra nem tudsz felmondani, hiszen a felmondási idő a felmondás közlésével indul el. Hiába írod bele, hogy március 26-ra felmondod a munkaviszonyt, ha csak május 12-én adod át a felmondási iratot a munkáltatónak.

5./ A felmondásba fogalmazott kérések teljesen feleslegesek. Maximum az utolsó bekezdés állja meg a helyét, ha van ilyen igénye a dolgozónak. A munkáltató az MT-ben meghatározottak alapján köteles és jogosult eljárni, nem úgy, ahogy a dolgozó kéri, így a fenti kérések csak "szófosás".