Jelenleg munkanélküli segélyen vagyok. Január 10-től részmunkaidőben alkalmaznának. Kaphatom továbbra is a segélyt a részmunkaidős állás mellett?

Nem.

Kivéve, ha az 90 napnál rövidebb időtartamú, ideértve az egyszerűsített foglalkoztatást is.

Ha 90 napnál rövidebb idejű határozott idejű szerződést köttök, akkor szüneteltetheted a járadék folyósítását, de a munkaviszony idejére akkor sem kapsz járadékot.

Alkalmi munkavégzésnél kapod a járadékot, de az alkalmi max. heti 5, havi 15, évi 90 nap (egy munkáltatónál).

Viszont most már van lehetőség arra, hogy a fennmaradó járadék egy részét megkapd, ha a járadék folyósítása alatt kezdesz el dolgozni (a www.afsz.hu oldalon megtalálod) Viszont akkor ezeket a napokat "elhasználod", a következő áll.ker.ellátás megállapításánál már nem vehetők figyelembe.

Most mit kapsz? Járulékot, vagy segélyt? (a járadékot tőled vonták, amit fizetnek, az járulék)

Ha áll.ker.járulékot kapsz, akkor kaphatod meg a még hátralevő járulékod egy részét.

"Mivel ösztönözzük az álláskeresőt a mielőbbi elhelyezkedés érdekében?

Ha az álláskeresési járadékban részesülő személy határozatlan időtartamú, legalább napi négy óra munkaidejű munkaviszonyt létesít a járadék folyósítási idejének kimerítését megelőzően, kérelmére a folyósítási időből még hátra lévő időtartamra járó járadék meghatározott összegét egy összegben ki kell fizetni, feltéve ha a kifizetés előzőekben meghatározott napjáig folyamatosan munkaviszonyban áll és a munkaviszony fennállását a munkaadó igazolja. A kérelmet az álláskeresőnek az álláskeresési járadék folyósítási idejének lejártát követő 30 napon belül kell benyújtani.

A kifizethető összeg a megállapított álláskeresési járadék folyósításának első szakaszában létesített munkaviszony esetén a fennmaradó összeg 80 %-a, a folyósítás második szakaszában létesített munkaviszony esetén a fennmaradó összeg 30 %-a. Nem fizethető ki a fennmaradó összeg abban az esetben, ha ugyan azzal a munkaadóval létesít munkaviszonyt, amelynél az álláskeresési járadék megállapítását megelőzően munkaviszonyban állt."

[link]

Az áll.ker.ellátási határozatodban benne kell lennie, hogy mikortól kapod az ellátást, mennyi ideig; és ha járadékot, akkor az is, hogy hány napos az első szakasz.

Lehet, hogy nem éri meg felhasználni az ellátásra jogosító napjaidat a kapható összegért. Főleg, ha nem olyan a munkahely, hogy nagy a valószínűsége, hogy legalább 4 évig alkalmaznak.