Ha egy anya a gyerek miatt(aki sokat beteg) sokat van táppénzen,akkor jogosan rúgják ki előbb-utóbb?
Figyelt kérdés
máj. 14. 13:40
1/9 anonim 
válasza:
válasza:Szerintem jogos. Ki szeretne olyan munkavállalót aki szerencsés esetben az idő felében talán dolgozik? Ki szeretne ilyen kollégát?
2/9 anonim válasza:
válasza:Hát nézd.
Végül is a cég szempontjából nem vagy megbízható munkaerő. Ez így rohadt igazságtalan, éppúgy az is, ha saját betegséged miatt hiányzol sokat, de a cég a maga érdekét képviseli, ezt nem lehet rossz néven venni tőlük.
3/9 anonim 
válasza:
válasza:Nem etikus, de szerintem jogos. Nagyon nehéz (főleg egy kisebb cégnél) megszevezni a helyettesítést, a szabadságok kivételébe is bekavarhat, a kieső dolgozó munkáját a kollégáknak kell elvégezni (akik ezért nem kapnak általában plusz pénzt).
A multiknál nem feltétlenül okoz gondot.
4/9 anonim válasza:
válasza:Nem etikus de jogos. Egy cégnél egyszerű a képlet, költség csökkentés - bevétel növelés a fontos. A nem hatékony cégeket eltiporja a piac, főleg a kicsik nem engedhetnek meg olyan munkaerőt maguknak aki közvetett és közvetlen módon veszteséget termel.
5/9 anonim válasza:
válasza:Ez komplex dolog. Ha jól dolgozik, akkor lehetnek opciók. Pl. home office, "megvárják", amíg lemegy a kiskori takonykór, stb., de ahogy a többiek írják, ez nem jogellenes, legfeljebb morális kérdéseket vet fel. Viszont ugyanúgy felvet morális kérdéseket azokkal szemben, akik távollétében elvégzik a munkáját, ha kifizetik nekik, ha nem.
6/9 Katona Dius válasza:
válasza:Lehet nem szép dolgo, de jogos. Az nő vállalta, hogy a fizetésért cserébe ellátja a munkát. a Fizetés egy részét felveszi, a munkát nem látja el.
7/9 anonim válasza:
válasza:Csúnyán néz ki leírva, de jogos. Nem lehet számítani a munkájára, - hiába önhibáján kívül - a fizetését és a járulékait viszont fizetni kell. Azt a multik kivételével talán senki nem engedheti meg magának, hogy "csak úgy" felvegyen mellé még valakit, aki dolgozik is. Főleg, ha még home office-ra sincs lehetőség, pl. vendéglátásban, boltokban. A cégnek meg a többi dolgozóra is tekintettel kell lenni, főleg, ha pici cég, és mondjuk 4 emberből esik ki 1 havi rendszerességgel.
8/9 anonim válasza:
válasza:Ha a jogot kérdezed, akkor miért az emberi tulajdonságok kategóriában van?
Maximálisan jogos. Erkölcsileg lehet vele probléma, de ugye nem ezt kérdezted.
9/9 anonim válasza:
válasza:Jogos. A nagy családbarát kormány nem tesz ezzel a helyzettel semmit. Miért nem adnak erre pénzt a cégeknek? Miért nem lehet a beteg gyerekeknek felügyeletet biztosítani? Az le van ejtve, hogy a szülő elveszítheti az állását, de azért szüljön mindenki minél több gyereket.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!