Mi a menete ha valaki teherbe esik munkaviszonyban? A többi lent..

Eszedbe se jusson leszámolni! Amikor már biztosabb, hogy megmarad a baba be kell jelenteni a főnöködnek, mert ezzel már védve vagy. Sok helyen orvosi papírt is kérnek igazolásul. Aztán eldöntöd, hogy dolgozol-e és ha igen meddig vagy elmész tp-re ha olyan a munkaköröd. Ha a magzat betölti a 90 napot akkor a 91.-ik naptól igényelheted a munkahelyeden a családi adókedvezményt. Erről a nőgyógyász ad igazolást és fontos megtartani, mert adóbevallásnál kell. A szülés napjától vagy előtte 28 nappal indul a csed.. vagyis a szülési szabadság ami 168 nap! Ezt majd a munkahelyeden meg fogják kérdezni, hogy mikortól kéred. A csed lejárta után jön a gyed a gyermek 2 éves koráig. Utána már csak gyesre leszel jogosult.

dolgoztál már ez előtt a munkahely előtt, vagy tanultál? Mert a CSED/GYED meghatározott biztosítási jogviszony után jár, beleszámíthat a suli is, de csak meghatározott időtartamban.

az nem gond. Annyi, hogy ezen a munkahelyen csak annyit lehet TP-n, amennyit előtte dolgoztál. Vagyis ha most TP-re venne a doki az lehet gáz, de ha betöltöd már a 4 hónapot és utána mész tp.re az nem para (cdsak hasraütöttem, ki lehet számolni pontosan). A CSED, GYED az a TP előtti 6 hónap átlagából lesz számolva.