Van valahol egy komplex leírás, mik a női jogok, kezdve a teherbeeséstől addig amíg vissza nem megy dolgozni?

Ez azért komplexebb dolog, nem lehet csak úgy kijelenteni, hogy ez meg az a jogod.

Egy két dolog fix.

Pl. ha bejelented, hogy terhes vagy, akkor erre hivatkozva nem küldhet el. A kötelező vizsgálatokra járást engedélyeznie kell (vagyis nem mondhatja a munkáltató, hogy nem mehetsz munkaidőben a védőnőhöz vagy vérvételre).

De rendkívüli felmondással terhesen is elküldhet. Nyilván indok kell hozzá, de ez a munkáltató kiskapuja.

Ha jogosult vagy jár a Csed, Gyed és Gyes. Gyes alatt vagy után visszamehetsz dolgozni, a munkáltatónak vissza kell vennie a régi munkakörödbe. De itt is van a kiskapu, hogy visszavesz, majd 1-2 hónap múlva felmond. Szabadságaidat ki kell adnia vagy fizetnie. Nem köteles csökkentett óraszámot vagy új pozíciót felkínálnia.

Kb. ezek a legfontosabbak.

Első fuss neki még egyszer, nem egy fals információt adtál a kérdezőnek.

Az első és talán legfontosabb dolog, hogy mennyi ideje dolgozol és határozott vagy határozatlan időre szól-e a szerződésed. Ha határozatlan időre szól, akkor semmi probléma, védett vagy, nem tud kirúgni, csak nagyon indokolt esetben. Ha határozott időre szól, akkor hiába vagy védett a terhesség miatt, a szerződés lejárta után nem köteles azt megújítani.

Ha a szülést megelőző 2 évben van 365 biztosított napod, illetve van élő munkaviszonyod akkor jogosult vagy a baba születése utáni első 168 napban csedre, majd a gyermek 2 éves koráig gyedre.

Csed alatt nem végezhetsz kereső tevékenységet, de gyed alatt, azaz a baba fél éves korától teljes munkaidőben visszamehetsz dolgozni, és kapod a gyedet is és a fizetésed is.

Ha visszamész dolgozni, onnantól a védettség megszűnik. Bár kötelesek visszavenni a régi pozíciódba, ha azt nem tudják biztosítani, akkor pedig kötelesek másikat felajánlani, de a korábbi fizetésedre ez nem lehet hatással. Tehát ha alacsonyabb poziba kerülnél, ami kevesebb fizetéssel járna, akkor is kötelesek a régi fizetésedet adni. A gyermek 4 éves koráig a munkáltató köteles biztosítani számodra a részmunkaidőt, és ha olyan helyen dolgozol ahol van éjszakai műszak, túlórák, azok alól is mentesülsz. Nem kötelezhetnek rá. A csed idejére és a gyed első fél évére megillet az arra időre járó szabadság, valamint ha szülés előtt maradt még benn, akkor természetesen az sem veszik el. Ezeket a munkáltató köteles kiadni. Kifizetni viszont csak abban az esetben köteles, ha felmondasz, vagy kirúgnak. Mivel a védettséged megszűnik, így sajnos bármikor kirúghatnak, ettől a gyermeked nem véd meg. Ha nem tudnak visszavenni a régi pozíciódba, neked meg nem felel meg az új, akkor közös megegyezéssel elválnak útjaitok.

Ami még fontos a táppénz. Táppénzen csak annyit lehetsz amennyit dolgoztál, de maximum egybefüggően 1 évet. Ha te csak 3 hónapja vagy a cégnél, mikor táppénzre szeretnél menni, akkor csak annyi táppénz illet meg. Már nem létezik passzív táppénz, szóval ha ilyen helyzetben kerülnél, hogy elfogy mielőtt szülsz, akkor vagy visszamész dolgozni,és dolgozol szülésig, vagy 28 nappal a várható szülés előtt megkezded a szülési szabadságot. Ha ezeket nem tudod vállalni, akkor fel kell mondanod, és lehet így elesel majd csedtől és a gyedtől.