Kaphatunk Gyed-et?

Ugyanazoknak a feltételeknek kell megfelelni, mint az anyának. A lényeg az, hogy támogatás igénylésekor kell biztosítva legyen és a többi feltétel is teljesüljön.

Mekkora a baba?

A munkáltató tb kifizetőhely?

Milyen szerződése van a férjednek, hogy nincs 30 nap felmondási idő? Ne hagyjátok magatokat. Ha a munkáltató mond fel, akkor a felmondási idő feléről fel kell mentenie a munkavállalót, a másik félre nem kell bemenni, de bér és jogviszony jár.

Érdemes lenne ennek utána nézni. Illetve lehetséges, hogy azért mondtak fel neki, mert kiderült, hogy van gyerek?

Akkor nem gond, ha igénylés után megszűnik a munkahelye.

Itt ami még buktató lehet, hogy a cég valóban befogadta-e az igénylést és elindította-e a folyamatot?

A másik, pedig, hogy te október óta kapsz gyest? Azt vissza kell majd fizetni.

Felesleges volt eddig várni, mert ha októbertől megadják a gyed-et a férjednek, akkor a nagy gyerek utáni ellátás sem lehet a te neveden, mert egy családban csak az egyik szülő kaphat ellátást, nem egyik gyerekre az egyik, másikra a másik.

Tehát ha a férjed megkapja a gyed-et, akkor októbertől vissza kell fizetni a gyest a nagyra, és a férjednek kell azt is megigenyelni, azt meg csak 2 hónapra lehet visszamenőleg.

Illetve akkor ugye jogszerűen nem járt volna neked a gyes és ha nem jár, akkor nem vagy tb biztosított, tehát fizetni kellene magad után a havi 8000 tb-t.

Remélem az igénylésre a másik gyerek után járó gyes fel lett tüntetve.

Jó nagy galiba. Én egy tb szakértőt megkeresnék a helyedben, hogy tiszta legyen a kép.