Mit lehet lépni ilyen esetben?

A munkahelyem az első két évben nem ad határozatlan szerződést, csak 6 hónapost, azt hosszabbítja meg.

Pont akkor járt le a 2 év, mikor a kisbabánk született, és csed-en voltam. (10 nappal később járt le a szerződésem, mint ahogy szültem.)

Akkor azt mondták, hogy él a munkaviszony, visszavárnak. (Vissza is szokták venni a dolgozót a gyes után.)

De: egy év eltelt. Semmilyen papírom nincs. Se a munkaviszony hosszabításáról, se a kilépők a megszüntetése után.

A gyed-et utálják, az online rendszer beenged, szóban úgy tájékoztatnak, hogy még ott vagyok, határozatlan munkaviszonyban.

Ez lehetséges új munkaszerződés nélkül?

Mit tudok tenni, ha nem kapom kézhez akkor se, ha bemegyek személyesen?

Elküldhetnek gyed alatt? (Nem közös megegyezéssel.)

Folyamatosan emberhiány van, tehát kellek nekik.

Nem akarom annyiban hagyni. Az se mindegy, hogy ez alatt az egy év alatt gyűlik-e a szabadság? Nem fizették még ki a túlóráim se (ezeket elvileg le kell csúszni).