Milyen jogszabályok érvényesek egy diákmunkásra aki a kötelező gyakorlatát tölti? Mennyi órát dolgozhat egy nap, milyen jogai van neki és a munkáltatónak?
A fiam cukrásznak tanul, és folyton tovább tartják bent őt mint a kötelező lenne.
Legalább fizetnénk ki neki vagy kapna szabad napot.
Nem mellesleg voltak bent gondok az ott dolgozók nem éppen úgy viselkednek ahogy egy felnőt embertől elvárhato lenne.
válasza:2019. évi LXXX. törvény
a szakképzésről
7 vagy 8 órát dolgozhat naponta, kivéve ha munkaidőkeret van.
A jogok (és kötelezettségek) listája elég hosszú, konkrétan mire gondolsz?
Hogy dolgozhat többet mert bent azt mondják?
Ez iskolához kötött kötelező gyakorlat, nem hívhatnák be pl hétvégén. Vagy tévedek?
válasza:Minél többet? Napi 7 óránál dolgozhat többet, de csak ha munkaidőkeret van.
Hétvégén csak akkor hívhatják be, ha a képzőhely egyébként is működik azokon a napokon.
válasza:Viszont ő a cég munkavállalója és munkabért kap...
Neked meg tanulói jogviszonyod volt az iskolával, együttműködési megállapodással mehettél céghez.
>Ez iskolához kötött kötelező gyakorlat, nem hívhatnák be pl hétvégén. Vagy tévedek?
-Igen. Ő a cég dolgozója, iskolai előadási napokra köteles elengedni, de amúgy munka törvénykönyve szerinti dolgozó. A cégek számára hátrányosan változott a finanszírozás. Eddig minden cégnél töltött napra (beleértve a fizetett szabadságot is) járt a finanszírozás, most csak azokra a napokra, amikor szakmai program szerint szakmai oktatás zajlik. Ha mondjuk az egybefüggő gyakorlat nyáron csak egy hét, akkor csak arra az egy hétre. Neki viszont fizetni kell a munkabért egyész hónapra, tehát a cégek igyekszenek munkára fogni a fiatalokat, hogy termeljék ki a bérüket.
Örülök hogy dolgozik, de neki is tanulói jogviszonya van ezért gondoltam azt kicsit túltólják már. Délután 3 óra helyet este 6 kor engedik haza. Nem tudtam elérni mert telefon nem lehet nála.
Éppen hívni akartam a munkahelyét hogy mégis mi van már mikor írt egy üzit.
Nem baj túlórázon de akkor fizzesék ki.
válasza:Idézem, ezek a szabályok:
Munka- és pihenőidő, mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól:
A tanuló teljes napi munkaideje nem haladhatja meg a napi 8 órát, fiatal munkavállaló esetében a napi 7 órát. (ha 4 hetes munkaidő-keret van, akkor a napi munkaidő ennél több is lehet, cserébe más napokon kevesebb. Viszont az iskolában töltött napokat eleve nem kell számolni, tehát nem helyes arra mutogatni, hogy ott nincs a cégnél, mert akkor az iskolában van.)
Az oktatást 6 és 22 óra között kell megszervezni.
Legalább 16 óra folyamatos pihenőidőt kell biztosítani a következő napi szakirányú ill. közismereti oktatás előtt. (azaz ha nyolckor kezdődik a suli, akkor előző nap 16:00-ig tarthat a munkaidő)
A napi szakirányú oktatási idő belül, ha az
a 4,5 órát meghaladja legalább 30 perc,
a 6 órát meghaladja 45 perc megszakítás nélküli munkaközi szünetet kell biztosítani.
A tanuló számára legfeljebb négyhetes munkaidőkeretet lehet elrendelni, azonban rendkívüli munkaidőre nem kötelezhető. (azaz túlóra nincs!)
A tanulót évente 45 munkanap, a képzésben részt vevő személyt évente 30 munkanap szabadság illeti meg. (képzésben részt vevő személy = felnőttoktatás)
A szabadság kiadásánál tanulók esetében figyelemmel kell lenni az őszi, téli, tavaszi és nyári szünet rendjére. A nyári szünetben legalább 20 munkanap szabadságot a tanuló kérésének megfelelő időpontban egybefüggően kell kiadni.
A tanulót/ képzésben részt vevő személyt a szabadság tartamára távolléti díj illeti meg.
További kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!