Ha közalkalmazott - pedagógus - 2012-2015-ig tartó szerződéssel felmond, a jogszabály szerint kötelezhetik felmondási időre? (És az mennyi idő lehet? )

A határozott időre létesített munkaviszonyt a felek alapesetben csak közös megegyezéssel, azonnali hatályú felmondással szüntetheti meg. A közös megegyezést nem kell magyarázni.

Azonnali hatályú felmondás részedről az alábbi esetekben lehetséges:

78. § (1) A munkavállaló a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással megszüntetheti, ha a másik fél

a) a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy

b) egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

Összefoglalva elég nehéz lesz tőlük magszabadulnod, ha ők nem akarják.

Ha megegyeztek mért ne távozhatnál azonnal..de a megegyezésben benne van hogy a munkáltató belegyezése is szükséges, tehát ha nem akarja akkor nem.

A határozatlan idejű munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a munkáltató felmondással megszüntetheti, ettől érvényesen eltérni nem lehet.

Igen kötelezhetnek felmondási idő letöltésére, ami minimum 30 nap.