Emberi erőforrások szakon milyen a matek?

Ez az! Te leszel a 8 milliomodik HR-es!

Egyébként a matek egy nagy nulla. Ne mérnöki vagy ttk-s matekra gondolj.

2. “Láttam már jópár HR-est, akik tanácsadás címén szentül állították, hogy az önéletrajz kinézete egyáltalán nem mérvadó egy álláskeresőnek.”

És milyen igaza volt. A profi önéletrajz fehér alapon fekete betűkkel, semmi háttér, semmi flancos formázás meg diagrammok. A még profibbaknak csak linkedinjük van meg esetleg egy emailt írnak. A legprofibbaknak nincs semmijük, csak bemutatkoznak.

Az, hogy az átlagember mit gondol, és a munkáltatók mit várnak el, sok esetben nem egyezik. Konkrétan ebben sem, hogy kinek, mi a profi önéletrajz, kinek, milyen elvárásai vannak. A linkedin nem annyira elterjedt, hogy bárhova jó legyen.

Az önéletrajzok kinézete pedig már inkább pszichológia, mint HR. Hamarabb fognak egy olyan embert felvenni, akinek süt az igényesség az önéletrajzáról, de kevesebb tapasztalattal rendelkezik, mint olyat, aki csak ráfirkált valamit egy lapra, hogy "Önéletrajz", oszt jóvanazúgy. És ezt tapasztaltam több helyről is a kiválasztási folyamatok során, sőt. Párom frissen végzetten, 0 bérügyes szakmai tapasztalattal került be egy jóképű multihoz bérügyintézőként szimplán azért, mert tetszett nekik az önéletrajz, igényesnek tartották, és próbálják ki, mit tud. 3 hónap próbaidő pont erről szól; 3 éve dolgozik ott. Nagyon sok minden kiderülhet egy önéletrajzból, főleg intelligencia és igényesség szintjén. Sok cégnél már az egy első körös szűrő lehet, attól függően, mit várnak el a leendő munkavállalótól.

4. “A linkedin nem annyira elterjedt, hogy bárhova jó legyen.”

Az alacsonyan képzett szakmunkások, magyar KKV-k világában csakugyan így van.

“Az önéletrajzok kinézete pedig már inkább pszichológia, mint HR.”

Ezt a mondatot segíts kérlek értelmezni, mert nem jelent semmit.

“ Hamarabb fognak egy olyan embert felvenni, akinek süt az igényesség az önéletrajzáról, de kevesebb tapasztalattal rendelkezik, mint olyat, aki csak ráfirkált valamit egy lapra, hogy "Önéletrajz", oszt jóvanazúgy.”

A könnyen helyettesíthető biorobotok esetében csakugyan így van. Egy baristának, titkárnőnek, takarítónak, adatbevivőnek valóban fontos markere lehet az igényesség. Ellenben a magasan képzett szellemi munkaerő világában instant kuka a csicsa, de tartalmalmában gyenge CV.

“ Párom frissen végzetten, 0 bérügyes szakmai tapasztalattal került be egy jóképű multihoz bérügyintézőként szimplán azért, mert tetszett nekik az önéletrajz, igényesnek tartották”

Mondom, a bármikor helyettesíthető biorobot (jobb híján) az igényesség valamiféle eligazodást nyújtó ismertetőjele. Gondolom a barátnőd jól is néz ki, igaz?

“Az, hogy az átlagember mit gondol, és a munkáltatók mit várnak el, sok esetben nem egyezik.”

Nem akarlak megbántani, de ezt a véleményed teljesen alátámasztja. A magasan képzett, értékes munkaerőnél ezek a külsőségek semmit sem érnek, csak a tartalom meg a személyes fellépés számít.

"Hamarabb fognak egy olyan embert felvenni, akinek süt az igényesség az önéletrajzáról, de kevesebb tapasztalattal rendelkezik, mint olyat, aki csak ráfirkált valamit egy lapra, hogy "Önéletrajz", oszt jóvanazúgy"

Látszik hogy te is milyen színvonaltalan / értéktelen cégeknél szereztél tapasztalatot és milyen alsóbbrendű pozíciókhoz kerestél jelölteket (mint te magad is vagy).

Ha egy szívsebész ráfirkantja egy fekete-fehér lapra, hogy 15 éves tapasztalata van egy budai magánklinikán + mellette 10 éves kutatóprofesszori múltja az SE-n és esetleg mellékel egy mtmt vagy google scholar profilt ahol a hivatalos tudományos művei listája látható hidd el 1000x gyorsabban fog állást találni, mint egy 8 általános végzettségű akinek úsznak, csúsznak, pörögnek az RGB minden árnyalatában a grafikonok, tortadiagrammok csak épp a valós tartalma 0 annak amit vizualizál.