Magyarországon a szellemi munkakörökben azért magasabbak az elvárások, mint külföldön, mert nagy rájuk az igény?

Nagyon nagy a verseny Magyarországon szellemi munkáért, ezért igen csak lenyomják a béreket de az elvárásokat felverik az egekbe.

Mérnök informatikus diplomával, igaz tapasztalat nélkül nettó 230 forintért SEM vettek fel Budapesten egy junior fejlesztői állásra, mert 30-40 jelentkező volt és azok közül volt jobb nálam és azt vették fel. Így el kellett mennem nettó 200 ezerért egy kis csöves céghez. 2 évet lehúztam. Most keresek nettó 1,2 milliót Bécsben, úgy, hogy az első helyre felvettek ahova jelentkeztem. Ráadásul az elvárások is elég alacsonyak.

Azért van ez, mert itt Nyugaton a szellemi munkaerőből IS hiány van, nem csak az akkugyári szalagmunkásokból. Magyarországon meg nagyon kevés a szellemi munka, az csak egy összeszerelő ország.

Fordítva ülsz a lovon.

Pont azért csinál itt céget a külföldi anyavállalat, mert itt kevesebbet fizetésért többet lehet dolgoztatni a munkavállalót.

Különben minek jönnének egyáltalán ide?

4-es

Így van. Egy osztrák ember eleve nem megy fejlesztőnek, mert túl nehéz szakma, minek vesződjön vele amikor könnyű munkával is jólétben él?

Ezért mindenféle kelet-európai fejlesztőt felvesznek, és 4-5x annyit fizetnek neki. Ráadásul nem is várnak el egy junior fejlesztőtől senior tudást.

Tiszta jó buli kijönni, szerinted nem?

Rengeteg olyan munkakörbe, amibe nem lenne muszáj a diploma, azért keresnek mégis diplomás embert, mert a cégek úgy vannak vele, hogy akkor legalább egy idegen nyelvet biztos beszél valamilyen szinten az illető.

Ráadásul legalább egy szakdolgozatot/diplomamunkát megírt. Szóval valószínűleg MS office legalább alapszintű felhasználói ismerete is megvan. Illetve megtud fogalmazni egy pársoros nyamvadt emailt.

És hát, a legtöbb irodai munkakörbe ezek azok az alap dolgok, amikre szükség van. A többit nagyrészt úgy is betanulja. Szóval diploma megléte egy elég jó szűrő a HR számára a potenciálisan alkalmas emberek kiszűrésére.