Ha van szakképesítésem, akár OKJ, akkor a szakképzettséghez kötött garantált bérminimumot kellene kapjam, ha a szakmában dolgozom?

2011. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 94 000 forint, hetibér alkalmazása estén 21 650 forint, napibér alkalmazása esetén 4 330 forint,órabér alkalmazása esetén 541 forint. Ez persze bruttó.

Igazad van, ez egy ellenőrzés alkalmával hosszas magyarázatra szorulna. Amit bünti követ, ha a fenti számok alatt van a fizetésed.

Kivétel ha nem 8 órában foglalkoztatnak. /papíron/

Nem mindegy!

Úgy sem élsz meg belőle.

ha megvan az érettségid +okj és a megfelelő szakmában dolgozol akkor kell megkapnod a garantált bérminimumot pld logisztikai ügyintéző képesítéssel vagy ebben a munkakörben. De ha megvan neked az érettségid +okj pld logisztikai ügyintéző de te mondjuk konyhai kisegítő vagy tehát szakmád alatt dolgozol akkor a garantált bérminimum alatt kell(lehet) fizetni(minimálbért), viszont fordítva is igaz. Ha szakmunkás bizonyítványod van pld egy eladó de te egy cégnél programozó vagy mert megfeleltél rá ,akkor jár a garantált bérminimum (vagy annál több is)

Tehát ha a szakmád alatti munkakorben vagy hiába van okj-d akkor megengedett hogy 80 bruttót kapjál, viszont ha szakmában dolgozol vagy felette akkor nem szabályszerű,

9 órában nem lehetsz bejelentve, csak teljes munkaidőben (napi 8. havi 40 óra), vagy ez alatti óraszámban: részmunkaidőben.

A garantált bérminimumot akkor kötelező megadni, ha a munkakör legalább középfokú végzettséget, vagy szakképzettséget igényel.

Az, hogy a szakmában dolgozol, nem jelenti azt, hogy a munkaköröd szakképzettséget igényel.

Ha bruttó 80ra vagy bejelentve, akkor vagy nem teljes munkaidőben vagy bejelentve hanem részmunkaidőben, vagy olyan a munkaköröd, hogy nem kötelező megadni a garantált bérminimumot.

Azt azért te sem gondolhatod komolyan, hogy egy olyan volumenű cég, amilyet leírsz (havi 1,5 milliós profittal) a 14 ezer forint járulékain fog rizikózni (6.440.- forinton)