Betegszabi és táppénz alatt hogyan lehet kirúgni valakit?

Sehogy.

csak ha egszűnik a cég.

Vagy ha lejár a betegszabi, táppénz, és közben megszűnt az a munkakör.

A határozott idejű szerződés esetén nem számít a táppénz, betegállomány, ott megszűnik a szerződés.

Rendkívüli felmondás működhet, ha az valós és megalapozott.

Munkáltatói rendes felmondás csak a táppénz lejártát követő moratórium után lép életbe.

Ha táppénz alatt bemegyek a céghez és pofán vágom a főnököt, nehogy már felmondási védelem alatt álljak, és ne tudjon kirúgni.

Vagy a táppénz alatt kiderül, hogy a polgár lopott a cégtől. A munkáltató a rendkívüli felmondás jogát a tudmásra jutást követő 15 napon belül gyakorolhatja, ha táppénzen van a polgár akkor is.

Rendkívüli felmondás ellen nincs felmondási védelem.

A rendes felmondás az más. 15 napnál hosszabb táppénz esetén 15 nap 30 napnál hosszabb táppénz esetén 30 nap a védelem. Továbbá a munkáltatónak meg kell indokolni a felmondást. Az indoknak valósnak és okszerűnek kell lenni. Az indok csak a cég működésével, a dolgozó munkájával, tudásával kapcsolatos dolog lehet.

A cégek jó része nem tud jól indokolni, a dolgozók jó része pedig belenyugszik egy simán megtámadható felmondásba. A munkáltatónak úgy kell megírni a felmondást, hogy még a sorközbe se lehessen belekötni, mert kész a bukta, és az élelemes dolgozó nagyot kaszálhat.

Ha tp alatt bemész a céghez és "pofán vágod a főnöködet", nem azért fognak kirúgni, hanem mert tp alatt bementél, ergo hogy lehetsz nem keresőképes???

A lopással is meg kell várni a dolgozót, különben hogyan indítasz ellene fegyelmi eljárást?

Tp alatt NEM lehet kirúgni!!!

Hibás válasz ! Mint munkáltató már nyertünk munkaügyi pert olyan munkavállaló ellen, aki táppénz alatt lett elküldve rendkívüli felmondással.

Ezt mondja a Munka Törvénykönyve szó szerint :

90. § (1) A munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt az alábbiakban meghatározott időtartam alatt:177

a) a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év, továbbá az üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatti keresőképtelenség alatt a táppénzre való jogosultság,

b) a beteg gyermek ápolására táppénzes állományba helyezés,

c) a közeli hozzátartozó otthoni ápolása vagy gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság (139. §),

d) a külön törvény szerinti emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés, a terhesség, a szülést követő három hónap, illetve a szülési szabadság [138. § (1) bekezdés],178

e) a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak [138. § (5) bekezdés], illetve a gyermek hároméves koráig - fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is - a gyermekgondozási segély folyósításának180

f) a sor- vagy tartalékos katonai szolgálatnak a behívóparancs, a polgári szolgálatnak a teljesítésre vonatkozó felhívás kézhezvételétől számított

g) a külön törvény szerinti rehabilitációs járadékban részesülő személy esetén a keresőképtelenség teljes519

időtartama.

(2) A felmondási idő, ha az (1) bekezdésben meghatározott felmondási védelem időtartama

a) a tizenöt napot meghaladja, ezt követően csak tizenöt nap,

b) a harminc napot meghaladja, ezt követően csak harminc nap

elteltével kezdődhet el.

A védelem CSAK RENDES FELMONDÁS ESETÉRE SZÓL !

Az utolsónak!

Köszi, mindig tanul az ember!