Főnöknek joga van megkérdezés és engedély nélkül a PRIVÁT mobilszámokat kitenni a faliújságra?

Na figyu!

Ha BÁRMIKOR, BÁRMILYEN formában megadtad a melóhelyednek a számod, akkor azt ő felhasználhatja, a munkahelyi dolgokhoz.

Megadhatja a HR-esnek, a közvetlen főnöködnek, a biztonságiaknak, sőt, ha nincs külön melós telefonod, akkor külsős cégnek is, hogy ott keressenek.

Ja, és ha te eltépted a papírt, és e miatt kára lesz a cégnek, akkor jogosan rúg ki a getzhybe!

És igen, az e-mail címedet IS kiírhatom!

Ezek NEM személyes adatok, nem a TB számod, vagy a lakcímed.

"Most áll a balhé mert én vettem a bátorságot leszedtem a papírt és darabkora téptem. Mondtam majd ha megmutatja hol és mikor egyeztem ebbe bele, majd összeragasztom a fecniket."

Amikor aláírtad a munkaszerződést és megadtad az elérhetőségeid. Szóval kezdhetsz ragasztani.

Bár ebből nem derül ki, mi volt a cél, de a törvények szerint ha az intézkedés a munkaviszony rendeltetésével közvetlenül összefüggő okból szükséges, és az a cél elérésével arányos, az esetben a munkavállaló a személyiségi joga korlátozható. Lényegében ha meg tudja indokolni hogy erre miért van szükség, akkor buktad.

Tanítsatok!

Akkor ezek szerint a HR-e kaphatja csak meg? Vagy neki se adod meg?

És ha van egy biztonsági ellenőrzés, és te otthon vagy, de be kell jönnöd? Akkor küldjem el a rendőrt, vagy a NAV-ost, mondván "Bocsi urak, de nem tudom a Béla számát, mert a HR nem adja ki és ő sem mondja meg nekünk, igaz még csak 4 éve van itt."?

Vagy ha szabira megyek, a helyettesemnek se adjam meg, inkább menjen tönkre egy 40 milliós gép, mert a szerelő, azaz te, titkolja a számát?

Ja, és a könyvelés meg ne utalja a fizudat se, mert a HR nem adhatja meg nekik, mert azt is titkolod, ugye?

Sőt!

A bizonyítványaidat se hozd be, mert titkos, meg a lakcímkártyádat sem kell átadnod, mert titkos a címed, ugye?

MUNKAHELYED fogd már fel! És nem a nemi beteg leleteid, csak a retkes számod.

Még azt is megtiltod, hogy Fosbúkon rád írjak?