fejléc
Gyakori kérdések Belépés Új kérdés Véletlen kérdés
Keresés
Kezdőoldal » Politika » Törvények, jog » Jogellenes munkáltatói felmond...

Jogellenes munkáltatói felmondás? Ha igen, hogyan bizonyítható?

Figyelt kérdés

Február végén, szóban történő munkáltatói felmondás, azonnali, soron kívüli bérfizetés, az adóhatóságnál kijelentéssel. Írásban nem történt felmondás, a munkáltató nem kereste a munkavállalót munkavégzésre. Jogellenes munkáltatói felmondásnak minősül?


Május közepén a (jogellenesen ?) megszüntetett munkaviszonyt a Munkaügyi Felügyelet hatására visszamenőleg is helyreállították. Ez az eljárás a február végén történt (jogellenes?) felmondást semmissé teszi?


A Munkaügyi Bíróságon a munkavállalónak kell bizonyítania, hogy történt szóbeli felmondás? Ha igen, akkor a dátumok (szóbeli felmondás, bér soron kívüli kifizetése, kommunikáció megszűnése, e-mailben, május közepén érkezett visszadátumozott megállapodás (tervezet) a munkáltatótól) alapján elég bizonyítani?


Az eltelt 2 hónapban a munkavállaló nem tudott elhelyezkedni, mert egy ügyvezetői munkaviszony, békés, jogszerű megszűnését nem tudta bemutatni, aminek fényében megbízhatatlannak, problémásnak tűnt.


Milyen módon lehet a munkavállalót ért kárt bizonyítani és kompenzálni?



#felmondás #bíróság #per #munkaügy #munkajog #jogellenesség
2020. szept. 22. 14:15
 1/8 Molyember ***** válasza:
84%
Ilyen nincs. Ha volt szerződésed, akkor az még most is érvényben van. Mi az, hogy a munkaviszonyodat helyreállították, de nem tudod, hogy munkaviszonyban voltál-e februártól májusig? Milyen dátum van a szerződésben?
2020. szept. 22. 15:01
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/8 anonim ***** válasza:
84%

kicsit zavaros ez az egész...


Nem neked kell bizonyítani a felmondást, hanem a munkaadónak.

2020. szept. 22. 15:48
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/8 anonim ***** válasza:

Az elmúlt 4 hónapban mit csináltál? Visszaállította a felügyelet a munkaviszonyodat, azzal nyilván a jogtalan felmondás is megszűnt.

Tehát mondjuk hétfőn kimondták, hogy vissza kell állítani a jogviszonyodat, de kedden akkor bementél dolgozni? Azóta is dolgozol?

Nem mentél feléjük azóta sem? Akkor már jogosan elbocsátottak...

Mi történt azóta? Le lett zárva a munkaviszony azóta?

2020. szept. 22. 16:15
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/8 Koplárovics Béci ***** válasza:
Ezzel a fogalmazási képességgel ügyvezető voltál? Bakker, milyen világban élünk???
2020. szept. 22. 16:30
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/8 anonim ***** válasza:

4-es, megelőztél! :-D

Valami egészen hasonlót akartam írni... Nemcsak a fogalmazás gázos, hanem az egész fogalmatlanság...

Egy cégvezető ennyire ne lenne tisztában alapvető munkajogi dolgokkal????

2020. szept. 22. 19:27
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/8 A kérdező kommentje:
Az értő olvasás hiánya szembetűnő. Ennek ellenére köszönöm, hogy időt szakítottatok a komment megírására.
2020. szept. 23. 00:05
 7/8 anonim ***** válasza:

Hát ne haragudj, én munkajoggal is foglalkozom, és még soha senki nem mondta, hogy ne tudnék olvasni....

A hiba a kérdésben van.

2020. szept. 23. 06:57
Hasznos számodra ez a válasz?
 8/8 anonim ***** válasza:
100%

6: "érdekes" módon senki nem áll melléd. Mert SENKI nem érti a katyvaszt, amit ideömlesztettél.


Mindenki szembejön az autópályán...???

2020. szept. 23. 09:16
Hasznos számodra ez a válasz?

További kérdések:

Politika főkategória kérdései »
Politika - Törvények, jog kategória kérdései »




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!