Próbaidő lejárta után, határozott szerződést ha felmondok jár valamilyen következményekkel? Hogyan működik?

Határozott idejű szerződést nem kell felmondani, a határozott idő végén automatikusan véget ér, hacsak nem hosszabbítják meg, de ahhoz a te beleegyezésed is kell.

Ha úgy érted, hogy a határozott idő lejárta előtt akarod felmondani, akkor azt nem teheted meg, hacsak nincs benne a szerződésben, hogy felmondható x hónap felmondási idővel. Ha ez nincs, akkor csak közös megegyezéssel mondható fel. Ha a munkáltató ebbe nem megy bele, akkor kártérítést követelhet tőled.

Nem jár semmilyen következménnyel értelemszerűen.

Viszont, amit a fentebb válaszoló nem jól írt, abban a helyzetben ha a prőbaidő lejárta előtt mondasz fel, semmilyen hátrány és negatív következmény nem súlyt, nem kell kártérítést fizetned, nem tudom ezt a dolgot a fentebb válaszoló honnan vette. A munkaviszony megszüntetését ezen esetben indokolnod sem kell, ugyanakkor a munkáltató is megszüntetheti bármikor a próbaidő alatt, szintén indoklás nélkül. Előfordulhat, hogy a munkáltatói tevékenység a fentebb vázolt esetben a joggal való visszaélés tilalmába ütközik, ekkor eltérőek lesznek a jogkövetkezmények, de ha ez téged nem érint inkább nem részletezem.

Mt. 79.§!

"Próbaidő lejárta után, határozott szerződést ha felmondok jár valamilyen következményekkel? Hogyan működik"

Próbaidő lejárta után és HATÁROZOTT IDŐRE kötött szerződést szeretne felmondani!

"A határozott idejű munkaviszonyának felmondását a munkavállaló köteles megindokolni. A felmondás indoka csak olyan ok lehet, amely számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné vagy körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna.

A munkavállaló, ha a határozott tartamú munkaviszonyát szünteti meg jogellenesen (annak számít, ha a fenti feltételeknek nem felel meg a felmondása), a határozott időből még hátralévő időre járó, de legfeljebb háromhavi távolléti díjnak megfelelő összeget köteles megfizetni.

A munkáltató követelheti az előbbi mértéket meghaladó kárának megtérítését is. Ezek együttesen nem haladhatják meg a munkavállaló tizenkét havi távolléti díjának összegét.