Munkavállaló próbaidő alatti felmondása után, a munkaadó nem foglalkoztathatja ugyanazt a munkavállalót egy másik, új szerződődéssel?

Játszik veled, mint macska az egérrel.

Ha próbaidő után nem kell 12 órát dolgozni, most miért nem tudja megoldani?

Mondj fel, nem fogod bánni.

Kérdező ez egyértelmű átverés.

A próbaidő nem kötelező, a munkaadó most is felkínálhat neked jobb szerződést.

A próbaidő lényege hogy könnyen fel lehet mondani a szerződést mindkét félnek, indokolni sem kötelező. Ha a főnököd meg akar téged tartani, akkor csináljatok új szerződést!

Bocs, korán küldtem el a 4-est. Folyt :

Lehet próbaidő alatt szerződést módosítani, amibe bele lehet venni amit szeretnél garanciaként. Hogy eleve úgy fognak alkalmazni, hogy nincs 12 órázás stb.

Ettől független ami akár, hogy addig ne mondj fel amíg nem talál helyetted mást. Beadhatod a felmondásodat úgy hogy az a próbaidő lejárásának napjával lépjen életbe. Ha előtte ajánl neked egy jobb szerződést a főnök akkor aláírhatod és maradhat, ha nem, akkor még pont nem csúszol bele a felmondási időbe.

Azt is megbeszélhetitek, hogy most

vagy majd a próbaidőd utolsó napjain köttökk egy határozott idejű szerződést, pár hétre, esetleg hónapra, amíg te is keresel másik melót meg ő is másik embert.

Azonban amit leírtál azt ha tényleg így együtt mondta akkor egyértelmű hogy nem akar téged megtartani, csak azt akarja hogy ő dobhasson ki amikor talált embert a helyére.

Szóval beszélj vele, kérj szerződés módosítást, ajánld fel hogy határozott idejű szerződéssel hajlandó vagy maradni amíg kell! Ezt akár most rögtön meg lehet csinálni, hogy adsz neki 2 hónapot hogy vagy találjon valaki mást vagy tegyen eléd olyan szerződést ami neked is megfelel