Adhatnak a munkahelyen állami ünnepre igazolatlan napot?állami ünnepkor kötelezővé tették a cégbe hogy be kell menni dolgozni de ha nem mentem be adhatnak rá igazolatlant?

Magyarországon állami ünnep egy van: augusztus 20.

↑ Magyarország Alaptörvénye J) cikk (2)

A Munka Törvénykönyve nem ismer állami ünnepet; augusztus 20. a munkaszüneti napok egyike.

↑ 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről 102. § (1)

Munkaszüneti napra

• a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál vagy munkakörben [*],

• az idényjellegű,

• a megszakítás nélküli,

• társadalmi közszükségletet kielégítő, vagy külföldre történő szolgáltatás nyújtásához - a szolgáltatás jellegéből eredően - e napon szükséges munkavégzés esetén,

• külföldön történő munkavégzés során

foglalkoztatott dolgozó osztható be.

[* A munkáltató vagy a munkakör akkor minősül a munkaszüneti napon is rendeltetése folytán működőnek, ha

a) a tevékenység igénybevételére a munkaszüneti naphoz közvetlenül kapcsolódó, helyben kialakult vagy általánosan elfogadott társadalmi szokásból eredő igény alapján, vagy

b) baleset, elemi csapás, súlyos kár, továbbá az egészséget vagy a környezetet fenyegető veszély megelőzése vagy elhárítása, továbbá a vagyonvédelem érdekében kerül sor.]

↑ 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről 101. § (1) a)-c), g)-h) és 102. § (2), (3)

Ha valaki a jogszabályi feltételek szerint beosztható a munkaszüneti napra (a kérdés időpontja miatt úgy gondolom, hogy nem állami ünnepre vonatkozik, de ilyen fogalom nem is szerepel a Munka Törvénykönyvében), és beosztják munkára, de igazolatlanul távol marad, akkor nyilván igazolatlan a távolléte. Ez a munkaviszonyból származó kötelezettség vétkes megszegése.

Igszolatlan hiányzás csak iskolaköteles korban van, suliban.

Munkahelyem fegyelmi eljárás lehet, ha nem tudod magad megfelelően kimentenik. Vagy elbocsátás.

☛ 4/4 anonim válasza: [Igszolatlan hiányzás csak iskolaköteles korban van, suliban.] 2022. júl. 6. 06:10

Ha a szóhasználatot kifogásolod; a suliban sincs. A nemzeti köznevelésről szóló 2011. évi CXC. törvény szóhasználata szerint igazolatlan mulasztás van. Munkavállaló esetén pedig igazolatlan távollét szerepel a társadalombiztosítás ellátásaira jogosultakról, valamint ezen ellátások fedezetéről szóló 2019. évi CXXII. törvényben. Mindkettő esetén alkalmas szinonima a hiányzás.

(És suliban nem csak tanköteles korban fordulhat elő igazolatlan mulasztás, csupán mások a következményei, ha tanköteles korban, vagy azon túl fordul elő.)