6 hónapos munkaidőkeret. A cégünk e hónaptól bevezette. Minden pénteken 12 òràzni kell. Állandó éjszakás vagyok. Állítják hogy a tàppénzt és a szabadságot is utólag le kell dolgozni. Segítsen valaki. Tényleg így van?
Figyelt kérdés
2022. szept. 4. 18:33
2/6 anonim 
válasza:
válasza:Mi az a 6 hónapos munkaidőkeret? Talán annyi ideig szól a szerződésed?
A 2. állításod meg nem igaz!
Pont azért szabadság, hogy elvileg kipihenje magát a dolgozó...
Nagy kretén lehet ez a cég, javaslom minél előbb hagyd ott!
3/6 A kérdező kommentje:
Folyamatos munkaviszonyban dolgozom a cégnél már két éve. Az úgynevezett rabszolgatörvényt vezette be a cég 6 hónapos munkaidőkeretben. Ez azt jelenti,gyakorlatilag úgy dolgoztat ahogy akar..a tùlòràkat pedig a 6 honapos munkaidő keret végén fizeti ki..vagy adja ki szabadnapba.
2022. szept. 4. 18:55
4/6 anonim válasza:
válasza:A szabadság napokat ledolgoztatni nem lehet, az a törvény szerint mindenkinek jár. A táppénzes napokat szintén nem lehet ledolgoztatni, mert azokról a kezelőorvos dönt. Munkaidőkeret ide, vagy oda.
5/6 anonim válasza:
válasza:Hogyan is nézne ki, hogy 20 meg 30 napokat le kellene dolgozni...
Annyi szabály van, hogy ha több műszakos munkarend van, akkor a pótlékok nem járnak a szabadnapokra, tehát ha éjszakai műszakban veszel ki szabadnapot akkor csak az alapbéred fizeti azokra a napokra... sőt van aki azzal is játszik, hogy az egyéb mozgóbéreket is megvonja arra az időszakra...
12 órás munkarendben meg 1 kivett nap, 1.5 napot vesz el a szabadságodból...
6/6 anonim 
válasza:
válasza:Ilyen s.zar munkahelyet kapásból otthagynék
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!