A munkavállalónak kötelessége jelezni a munkáltatója felé, ha büntetőeljárás van ellene folyamatban?

2012. évi 1-es tv. (a munka törvénykönyvéről). 6§(4):

"(4) Az e törvény hatálya alá tartozók kötelesek egymást minden olyan tényről, adatról, körülményről vagy ezek változásáról tájékoztatni, amely a munkaviszony létesítése, valamint az e törvényben meghatározott jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése szempontjából lényeges."

52.§(1)d. : a munkakörének ellátásához szükséges bizalomnak megfelelő magatartást tanúsítani,

(ez egy meglehetősen tágan értelmezhető bekezdés. De mondhatja a munkáltató, hogy vissza éltél a bizalmával nem szóltál).

Nyilván egy büntető eljárás (mert pl. többször fognak beidézni, esetleg rövid határidővel ld. még szabadság kiadása 122.§) az kihat a munkavégzésre.

122.§ (2): A munkáltató évente hét munkanap szabadságot – a munkaviszony első három hónapját kivéve – legfeljebb két részletben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni. Ennek során a 121. § megfelelően irányadó. A munkavállalónak erre vonatkozó igényét legalább tizenöt nappal a szabadság kezdete előtt be kell jelentenie.

Tehát neked 15 nappal korábban kell bejelentened a szabadság igényedet.

Igen. Köteles vagy jelezni..

Ez olyan ok, ami - adott esetben - a munkaviszonyodra is kihatással lehet (kirúghatnak akár.)

A munkaviszonyodat érintő minden körülményt köteles vagy jelezni az Mt. szerint.