Felmondási időre is jár szabadság?

Nem vonjak le mert a szabadsagot a munkaltato adja ki. Ha tobbet adott ki mint idoaranyosan jarna,(megteheti) akkor annak a kockazatat o viseli.

Az teny hogy nincsen az mtben olyan hogy tilos levonni a fizetesbol, ugyanakkor az sincs benne hogy megtehetik. Epp ezert nem is szokas, maximum a moslek helyeken.

"Az teny hogy nincsen az mtben olyan hogy tilos levonni a fizetesbol, "

MT szerint a fizetésből kizárólag a kötelező terhek (járulék, adóelőleg stb.), a munkabérelőlegből eredő követelés, valamint végrehajtható okirat alapján van helye levonásnak! Semmi mást nem vonhat le a munkáltató belőle, ha a dolgozó nem járult írásban hozzá!

Ha 30 nap a felmondási időd, és december 09. lenne az utolsó munkaviszonyos napod, akkor az előtte lévő 31. napon kell a felmondást benyújtanod, tehát november 09-én fel kell hozzá mondanod. A felmondási idő mindig a felmondás közlését (az írásba foglalt felmondás munkáltatónak történő átadása) követő napon indul el. Ha ez vasárnapra esik, akkor vasárnap indul el a felmondási idő. Éppen ezért a felmondási iratot 2 egyező példányban írjuk meg. Az egyiket átadjuk (időben!) a munkáltatónak, a másik példányon pedig DÁTUMMAL átvetetjük vele.

Ha jól tippelem, akkor évente 20 nap szabadságra vagy jogosult.

Most, mivel előbb szűnik meg a munkaviszonyod, mint december 31., így időarányosan eltérő szabadság illet meg:

20 nap : 365 nap x 131 nap (07.01. - 12.09. közötti időszak) = 7,17 kerekítve 7 nap a 10 helyett.

Mindig napokkal számolunk, minimum kettő tizedessel (a legpontosabb három tizedes) és nem a részeredményeket, hanem a végeredményt kerekítjük! MT ezt írja elő! Soha nem számolunk úgy szabadságot, ahogy Te.

"Tehát egy nappal többet igényeltem, mint amennyit lehet, azt ilyenkor le kell dolgoznom (30+1 nap), vagy nem fizetik ki szimplán?"

Azokat a napokat, amellyel több szabadságot vettél ki/adtak ki, nem vonhatják vissza és le sem dolgoztathatják. Pontosan azért nem, amit előttem már említettek, a szabadság jelentős része felett a munkáltató rendelkezik. Ha rosszul lőtte be a dolgokat, a következményeit is viselnie kell.

Olyan létezik, hogy a munkaviszony létesítésekor aláírja a dolgozó, hogy az időarányosan túlvett szabadságot a munkáltató a munkaviszony megszűnésekor levonhatja a béréből. Ha ezt aláírja, akkor az tud működni. Viszont ilyen dolgot akkor szoktak kérni, ha a szabadság feletti rendelkezési jogot a munkáltató teljes mértékben átengedi a dolgozónak. Tehát nem szabja meg 1 nappal kapcsolatban sem, hogy mikor veheti ki a dolgozó a szabadságát. Ott a dolgozó dönt, így nyilván a munkáltató kéri viselni utólag a dolgozó döntésének következményeit is. Ugyanis ha januárban kiveszi az összes szabadságát a dolgozó, majd februárban leszámol, jogos, hogy a munkáltató nem akarja ennek a döntésnek az anyagi következményeit vállalni. Egyetlen ilyen cégem van, tehát nem elterjedt "szokás".

Üdv: egy szakmabeli..