Illegális pénz felajánlás?

Tehát a cég sértett közegészségügyi szabályokat, majd a büntetés után feljelentést tettek az ellen, aki bejelentést tett a hatóságnál a szabálysértés miatt? Ez egy vicces kimenetelű feljelentésnek tűnik, sok sikert hozzá.

A cég nem akar fizetést emelni, nem akarja kifizetni a szokásos juttatásokat sem és még közegészségügyi szabályokat is sért - arról nem is beszélve, hogy épp boszorkányüldözést folytatnak azért, hogy megpróbálják eltussolni a jövőbeni hasonló stiklijeiket.

Miért akar valaki egy ilyen munkahelyen dolgozni?

Szerintem az egész csapatnak abban a pillanatban kellett volna közölnie, hogy ha nincs fizetésemelés, meg a beígért pulykapénz, akkor nem dolgoznak ott tovább, sok sikert a folytatáshoz.

Mivel nem álltak ki magukért az ott dolgozók, a cég tudja, hogy féltik az állásukat, meg a pénzüket és így bármit megtehetnek velük. Ha ezek nem járnak sikerrel, majd kitalálnak még valami mást is. Biztos remek munkaközeg lehet.

Hogy mennyire legális? Hatósági bejelentésért feljelentést tenni nem illegális, csak nevetséges baromság, azzal nem fognak semmire menni.

Hogy a pénzek ki nem fizetése legális-e, az attól függ, hogy pontosan mi áll a szerződésetekben, milyen pénzt hogyan szabályoz a szerződés. Ami kötelezően jár nektek, azt ki kell fizetniük, nem vonhatják meg - ha mégsem fizetnek ki olyan bért, ami szerződés szerint járna, az illegális és munkajogi pert indíthattok érte (de előtte érdemes átgondolni, hogy akarsz-e olyan helyen dolgozni, amelyik céggel egyébként perben állsz, mert inkorrekt veled).

Ami a szerződés szerint csak adható, de nem kötelezően járó pénz, azt viszont a munkáltató dönti el, hogy adja-e vagy nem, mennyit ad, mikor ad, hogyan ad. Vélhetően a pulykapénz és egyéb juttatások nem kötelező, hanem adható fizetési elemek, amiknek a mértékéről, vagy kifizetéséről a munkáltató dönthet.

A fizetésemelés kétlem, hogy benne van a szerződésetekben, hogy kötelező adni. Ha mégis, akkor kötelező. Ha nincs, akkor az egy tárgyalási helyzet. Ti kilátásba helyezhetitek, hogy ha nem emel, akkor nem dolgoztok ott tovább, ő meg ezt megelőzendő önként és dalolva emelhet, hogy megtartsa az ott dolgozók maradási kedvét.

Ha ezt a munkáltató egyéb feltételekhez köti, mint pl. a szivárogtató kiadása, az inkorrekt, de nem törvénytelen. Nem is jogi úton kell rendezni, hanem egyszerű szakszervezeti (jellegű) tárgyalással: ha nincs fizetésemelés, nem maradtok a cégnél, ő meg kereshet más alkalmazottakat - jó eséllyel még drágábban, mint amennyit nektek kéne emelnie és komolyabb egyéb költség, adminisztrációs, betanítási és más terhek mellett.

Szerintem az alap kérdés: miért akar valaki egy ilyen munkahelyen dolgozni, pláne ha már ismeri a céget és tudja róluk, hogy milyenek?