Weboldalunk cookie-kat használhat, hogy megjegyezze a belépési adatokat, egyedi beállításokat, továbbá statisztikai célokra és hogy a személyes érdeklődéshez igazítsa hirdetéseit. További információ
Kezdőoldal » Politika » Törvények, jog » Közalkalmazottaknál mennyi a...

Közalkalmazottaknál mennyi a felmondási idő?

Figyelt kérdés

Ha beadom a felmondásomat, mennyi a felmondási időm? Szerződésemben csak annyit ír: a Kjt. 33. §-ának rendelkezéseit kell alkalmazni. De számomra nem mond semmit ez a törvény, nem tudom értelmezni, mert ott csak felmentésről ír és azt is összevissza :S

Kérem csak az írjon aki tényleg tudja!!!


2011. jún. 1. 19:31
1 2
 1/12 anonim ***** válasza:
A felmondási idő legalább 30 nap, az 1 évet azonban nem haladhatja meg.
2011. jún. 1. 19:56
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/12 anonim ***** válasza:

A határozatlan idejű munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a munkáltató (rendes) felmondással megszüntetheti. A felmondás egyoldalú jognyilatkozat, amelynek érvényességéhez a másik fél egyetértése vagy elfogadása nem szükséges.

A Fő Szabály az, hogy amennyiben a felmondást a munkaadó kezdeményezi, úgy a felmondási idő felében kötelezheti munkavégzésre a munkavállalót. A felmondási idő második felében a munkavállalót a munkavégzés alól fel kell menteni.

Más a helyzet akkor, ha a felmondást a munkaadó kezdeményezi. Ebben az esetben a felmondási idő teljes idejére munkavégzésre kötelezhető a munkavállaló.


A felmondási idő a felmondás kézhezvételét követő naptól a munkaviszony utolsó napjáig eltelt idő. A felmondási idő kezdete a felmondás közlését (kézbesítését) követő nap. A felmondási idő legalább 30 nap, az egy évet azonban nem haladhatja meg.


A 30 napos felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött


* három év után 5 nappal,

* öt év után 15 nappal,

* nyolc év után 20 nappal,

* tíz év után 25 nappal,

* tizenöt év után 30 nappal,

* tizennyolc év után 40 nappal,

* húsz év után 60 nappal hosszabbodik meg.

A jogszabályi kereteket a Mt. 87.§-94.§ (paragrafusai) határozzák meg.

2011. jún. 1. 20:00
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/12 A kérdező kommentje:

Köszi, de az előző hozzászólót nem igazán értem!

Mindkét esetet egyről írtad!

Engem csak az érdekelne, hogy amennyiben én beadom a felmondásomat, akkor mennyi időt kell még ledolgoznom ezután?

2011. jún. 1. 20:03
 4/12 anonim ***** válasza:
Ok, látom mi a gond. Egy másik fórumról másoltam be, és ott elírták. Keresem a megoldást, pillanat.
2011. jún. 1. 21:20
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/12 anonim ***** válasza:

"ha Ön kezdeményezte a felmondást, úgy teljes egészében le kell dolgoznia"


Tehát ha nem sikerül vele megegyezni akkor le kell dolgozni.

2011. jún. 1. 21:33
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/12 anonim ***** válasza:
100%

33. § (1) Felmentés esetén a felmentési idő legalább hatvan nap, de a nyolc hónapot nem haladhatja meg. Ettől eltérően, ha a felmentés - az egészségügyi alkalmatlanság esetét kivéve - a 30. § (1) bekezdésének c) pontján alapul, a felmentési idő harminc nap.


(2) Ha hosszabb felmentési időben a felek nem állapodnak meg és a kollektív szerződés sem ír elő ilyet, a hatvannapos felmentési idő a közalkalmazotti jogviszonyban töltött


a) öt év után egy hónappal;


b) tíz év után két hónappal;


c) tizenöt év után három hónappal;


d) húsz év után négy hónappal;


e) huszonöt év után öt hónappal;


f) harminc év után hat hónappal


meghosszabbodik. Kollektív szerződés 8 hónapnál hosszabb felmentési időt nem állapíthat meg.


(3) A munkáltató legalább a felmentési idő felére köteles a közalkalmazottat mentesíteni a munkavégzés alól. A munkavégzés alól a közalkalmazottat - a mentesítési idő legalább felének megfelelő időtartamban a kívánságának megfelelő időben és részletekben kell felmenteni.


[link]

2011. jún. 2. 18:26
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/12 anonim ***** válasza:
76%

ja, és fentebb mindenki munka törvénykönyvéből idézett

de te nem munkavállaló vagy/voltál hanem közalkalmazott

2011. jún. 2. 18:27
Hasznos számodra ez a válasz?
 8/12 A kérdező kommentje:
de ez felmentés, én felmondani (lemondani) szeretnék :D
2011. júl. 3. 19:27
 9/12 anonim ***** válasza:
ua.
2011. júl. 3. 23:25
Hasznos számodra ez a válasz?
 10/12 Ultracivil ***** válasza:

Azért nem találod meg, mert a Te felmondásodról az általad nézegetett törvény nem rendelkezik. Az csak a munkáltatódnak ad direktívákat a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatban.

Így ez esetben a munka törvénykönyve az irányadó.


Így ha Te mondasz fel (rendes felmondás), akkor normál esetben 30 naptári nap a letöltendő idő, amelyet le is kell dolgoznod, de részarányosan a szabidat ki kell venni.


Ha nem akarod ledolgozni a 30 napot, akkor meg kell egyezni.

Ezt hívják közös megegyezéssel történő felmondásnak. Ekkor a munkáltatóddal történt kialkudott időpontig vagy köteles dolgozni. Ha a munkáltatóddal nem tudsz megegyezni akkor marad a 30 napos rendes felmondás.

2011. júl. 4. 10:37
Hasznos számodra ez a válasz?
1 2

Kapcsolódó kérdések:





Minden jog fenntartva © 2021, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info@gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!