A közalkalmazottnak törvény bíztosítja a felmentési időt vagy csak adható a munkáltató részéről teljes jogú öregségi nyugdíjba vonulás elött?

Köszönöm a válaszod.aKKOR TE ,HOGYAN ÉRTELMEZNÉD A KÖVETKEZŐ IDÉZETET

??? "Közalkalmazotti jogviszony megszüntetése előrehozott öregségi

nyugdíj miatt

Az előrehozott öregségi nyugdíjazásra tekintettel a közalkalmazotti

jogviszony megszüntetéséről a közalkalmazottak jogállásáról szóló

1992. évi XXXIII. törvény 30. § (1) bekezdése e) pontja rendelkezik,

amely 2008. január 1-jétől hatályos.

Ennek értelmében a munkáltató a közalkalmazotti jogviszonyt

felmentéssel akkor szüntetheti meg, ha "az előrehozott öregségi

nyugdíjjogosultság életkori, és szolgálati idővel kapcsolatos

feltételeivel rendelkező közalkalmazott azt írásban kérelmezi".

A felmentés tehát adható, a munkáltató mérlegeli, hogy ad-e

felmentést. Az előrehozott öregségi nyugdíj igénybevételére

tekintettel a felmentés nők esetében csak az 57., férfiak esetében

csak a 60. életév betöltése napjától adható." ( Szociális és Munkaügyi

Min. honlap)

Üdv !!