A hónap végén tudtam meg hogy a múlt hónap végén a munkáltatóm megszüntette a munkaviszonyt. Szabályosan járt el?

2012. 11. 01.től érvényes határozatlan időre szóló munkaviszonyt létesítettem, "jelenlegi munkáltatómmal".

2013. 02. 18.án közölte hogy valamit kitalált a munkaviszonnyal kapcsolatban. Amit majd később személyesen megtárgyalunk.

2013. 02. 21.én közölte velem hogy ebben a hónapban már nem vagyok bejelentve.

2013. 01. 31. ig szól a munkaviszonyom, mivel a hátam mögött kijelentett.

Azaz a tudtom nélkűl feketén dolgozom nála. Habár február első két hetében szabadságra küldött, de mivel úgy tudtam hogy még mindig bejelentett állásom van arra számítottam hogy fizetett szabadság, erre ez fogad.

Pályakezdő vagyok, ez az első állásom. Feketén akar dolgoztatni tovább, és még ő háborodott fel hogy miért nem akarok feketén dolgozni neki, de ez már másik témakör.

A kérdés vagyis ami nem világos számomra:

-2012.11.01-től 2013.01.31.-ig vagyok bejelentve.

Erre az időszakra él a 90 napos próbaidő, ha jól számolom Január 29 az utolsó napja a próbaidőszakomnak?

Rosszúl tudom hogy köteles írásba adnia nekem egy munkáltatói felmondó nyilatkozatot, amit alá kell írnom, hogy értesített a szándékáról? Próbaidőn belűl és azon kívűl? Ő arra hivatkozik hogy mivel pályakezdő vagyok nem köteles. Azt tudom hogy megindokolnia nem kell, de gusztustalannak tartom hogy Február 22.én tolja az orrom alá a papirokat (Jövedelem igazolás, égészségügyi igazolvány, tartási kötelezettség, levont járulékok, járadék, segély és adózási lapok) 2013.01.31es dátumozással. Azzal fenyegetett hogy ha ezeket nem írom alá akkor azt mondja munkaügyi bíróságon hogy én nem jártam be.

Azt sem tudom milyen felmondásról van szó, mivel nem írtam alá semmijen felmondást. Ha Jan. 31. volt az "utolsó munkanap" Akkor már nem próbaidős vagyok mivel az 29.ig él, tehát rendes felmondásnak kellett legyen, nem pedig rendkívűli ami lehet próbaidőn belűl.

Tehát:

Mnden esetben köteles írásban közölni számomra a felmondást?

Úgy érzem hogy a munkáltatom nem törvényszerűen járt el.

A 30 napos felmondási idő érvényes próbaidőszakon belüli felmondás esetén?

És ha jól tudom mindezt, akkor a februárt is teljesen ki kell fizetnie, pótolnia kell a felmondást, és azt kovetően még 30 nap felmondási időm érvényes, amiért szintén Bér jár. Mert nem mindegy hogy jogerőesen két havi fizetésem lesz még, vagy fél havi, amiért feketén voltam kénytelen dolgozni.