Hogyan kaphatok végkielégítést?

Ha te mondasz fel, akkor nem jár, kivéve ha bizonyítani tudod, hogy jogosan mondtál fel (ehhez azonnali felmondás kell, ha nem akkor történik valami, akkor ezt nehezen tudod bizonyítani).

Ha közös megegyezéssel jössz el, akkor jár. Esetleg még több is járhat, megállapodás kérdése.

Ha kirúgnak, akkor jár, kivéve ha a te hibádból rúgnak ki.

A közös megegyezésnél nem jár automatikusan a végkielégítés, csak ha a munkáltatóval közösen abban egyeztek meg.

(A nevében is benne van. Azt jól írta #1 , hogy akár még többet is adhat a munkáltató, mint a törvény szerinti, de ha van ilyen, szóljatok, odamegyek dolgozni.)

Egészségügyi alkalmatlanság esetén ellenben jár végkielégítés.

[link]

A köznyelv minden olyan esetet, amikor egy munkáltató megszabadul így vagy úgy a munkavállalótól kirúgásnak nevez. A jog nem ismeri ezt a fogalmat.

1. Felmondás (2016 előtt: "Rendes felmondás"). Ilyen például a létszámleépítés. Ez esetben jár a törvényben meghatározott felmondási idő (ennek felét ledolgoztathatja a munkáltató, de el is tekinthet ettől) és a végkielégítés.

2. A másik véglet, az "azonnali hatályú felmondás" (vagy leánykori nevén "rendkívüli felmondás"), mikor a munkavállaló hibájából eredően válik meg tőle a cég. Na ennél nem jár semmi, de kőkeményen indokolni kell.

3. A kettő között van a "közös megegyezés", melynek elnevezésében is benne van, hogy gyakorlatilag a felek megállapodása alapján fizet vagy nem fizet a munkáltató, szintén a megállapodás szerinti összeget.

Érdekesség, hogy a rendes felmondást is köteles indokolni a munkáltató.

[link]

Ha kirúgnak, akkor kapsz végkielégítést.

Javaslom a kialakult helyzetre tekintettel, hogy menj el tartós betegállományba, mondjuk egy évre.

Ezt meg fogja unni a cég, és ki fog rúgni.

Addig meg pihenhetsz. szükséged is van rá.