Ha egy cég "bérbe adja" az embereit egy másik cégnek és letelik valakinek az 5 éve, lehet hogy a bérlő cég próbaidőre átvegye arra a fél évre ugyanazokkal a feltételekkel ahogy előtte is dolgozott csak a közvetlen munkáltató változna meg?

Általában a munkaerő kölcsönző cégek szerződésben kikötik, hogy a partner céghez a munkavállaló nem dolgozhat(lehet változó, én 1-2 évre láttam példát).

Természetesen a két cég közti viszony fenntartása érdekében néha eltekintenek ettől, vagy a közvetítő valamiért cserébe(szerződés, pénz) elengedi a munkáltatót.

(Egyébként miért szüntetné meg a közvetítő cég a munkaviszonyt, ha a bérlő cég elégedett és továbbra is hajlandó fizetni a munkáltató bérét és a közvetítő cég hasznát? Csakis cégérdekek lehetnek, pl végkielégítés járna 5 év után, de nem akarnak fizetni, ezért átadják más cégnek, aztán vissza, de akkor a munkaviszony megújul. )

A próbaidő lényege, hogy a munkavállaló megbizonyosodhat, hogy a munka körülmények megfelelnek neki, a munkáltató megbizonyosodhat, hogy a munkavállaló akár jó is lehet, be tud illeszkedni és végzi a feladatát, esetleg a teljesítményt is láthatja.

Ha valaki egy cégnél dolgozik 5 évig, és a próbaidőtől a cég nem hajlandó eltekinteni, az nekem k7rv4 gyanús lenne.