Ki és mi alapján határozza meg, hogy le kell-e dolgozni az ebédszünetet?

… és munkaközi szünetnek neveztetik.

A 103. §-ban olvashatsz róla: [link]

A fogalmak között szerepel a „nem munkaidő”.

„Nem munkaidő

a) - a készenléti jellegű munkakört kivéve - a munkaközi szünet”

↑

2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről 86. § (3)

„ Készenléti jellegű a munkakör, ha

a) a munkavállaló a feladatainak jellege miatt - hosszabb időszak alapulvételével - a rendes munkaidő legalább egyharmadában munkavégzés nélkül áll a munkáltató rendelkezésére, vagy

b) a munkavégzés - különösen a munkakör sajátosságára, a munkavégzés feltételeire tekintettel - a munkavállaló számára az általánoshoz képest lényegesen alacsonyabb igénybevétellel jár.”

↑

2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről 91. §

Tehát, ha készenléti jellegű a munkakör, akkor a munkaközi szünet beszámítódik a munkaidőbe, egyébként nem.

Te vagy az, aki már egy ideje ezen tipródik? Ha az érdekel, hogy nem állnál le ebédidőben, hanem korábban lelépnél, az nem megy.

Mondjuk 8.00-tól 16.30-ig van munkaidő, s ebből 30 perc az ebédidő, akkor a nem mehetsz el 16 órakor azzal, hogy nem tartasz ebédszünetet.