Hogy lehet szerintetek felvenni a kapcsolatot egy igazgató főnökèvel?

A cégnek erdeke lehet az alkalmazottak folyamato cseréje is a megtartàs elött.

Pl a palyakezdök utan amugy is tamogatasokat kapnak, vagy az ujak lelkiismeretessebbek es még nem ismerték ki magukat, hogyan lehet lopni/logni.es nem is kötödnek korabbi bevàlt megkövesedett modszerekhez sem.rugalmasan tanulnak mindent.

Vannak cégek ahol viszont szempont a jo munkaerö megtartasa. Azok viszont ennek erdekeben tesznek is lépéseket.

Csak nem art e tekkntetben kicsit megismerni egy céget jobban, hogy egyaltalan mi a cég érdeke a munkaerövel.

Ez a munkaerö problemaja akkor csak, es nem a cégé.a cég érdeke a berköltség minimalizàlàsa.

Azaz nem termelik ki a többletet valoszinü a regebbi dolgozok.

Szoval mondjuk addott x összeg bevetel y berköltség. X-y= profit haszon z.

Jo szakemberekkel mondjuk x+1 lenne a bevetel de -(y+2) a bérköltség. X+1-y-2=z-1 azaz megeshet az is, hogy kevesebb a profit.

Palyakezdökkel mondjuk x csak a bevetel, de -(y-2) a bérköltség. Azaz x-y+2=z+2. Azaz nagyobb a haszon!

Költsegelemzés az ami rà tus vilagitani arra hogy nagyobb berköltseg mellett a nagyobb hasznot tudja e hozni vagy alacsonyabb berköltseg mellett tudatlan dolgozokkal tud e nagyobb hasznot elerni.

Altalaban bérköltség minimalizasra törekednek a cégek mert a jobb okosabb stb munkaerö nem hoz a velük megnövekedett berköltseggel aranyosan több profitot. Nem termelik ki a bérüket magyaràn.