A munkáltatók miért nem engedik a Home office-t az irodai dolgozóknak?

Rugalmatlanok, félnek attól, hogy nem lesz dolguk, ha nincs kit ellenőrizni (hierarchikus cégeknél jellemző, ahol több vezetői szint van), régimódiak (közszféra tipikusan), magukból indulnak ki, és ők nem szeretnek otthon dolgozni, vagy otthon rosszul osztják be az időt, és ezt gondolják a beosztottaikról is. Esetleg ezek valamilyen ötvözete.

Ez nem jelenti azt, hogy jól teszik.

Ahhoz, hogy a home office működjön, erre alkalmas céges informatikai rendszer kell. Ez nem mindenütt van meg: a közös meghajtó és az "Adminisztrátor Micikének átküldöd e-mailben a számokat és ő majd beírja a főnök Exceljébe" nem működik a céges hálózaton kívülről (néha azon belül sem). Ezt volt alkalmam megtapasztalni némelyik korábbi munkahelyemen.

Illetve ott a másik komoly gond: sok az olyan vezető, aki csak rabszolgahajcsár, de semmit nem tesz hozzá a cég működéséhez. A beosztottai ügyesek és okosak, nélküle is be tudják osztani és el tudják végezni a munkát önállóan, ő csak olyan, mint a kocsi rúdján ülő légy, aki azt hiszi, ő húzza a szekeret. Valójában viszont akkor teszi a legjobbat, ha egész nap csak a Facebookot pörgeti és ki sem teszi a lábát az irodából, mert nem zavarja a munkát, amihez amúgy se sokat ért.

Na, az ilyeneknek nagyon nem jó a home office. Mégis mit csináljon? Jó, elvan magának ugyanúgy a Facebookkal, mint addig, de nem tud néha kimenni a rabszolgái közé, hogy smúzoljon velük vagy csak a rend kedvéért kiosszon egy-két leb***ást és a nagyfőnökökhöz sem tud törlészkedni. Akkor mégis mit kezdjen magával, amitől az ő jelenléte fontosnak tűnik?