Miért baj az, ha valaki nem szereti a csapatépítőket és hasonló dolgokat?

Azért, mert ezek a munkahelyek kultúrájuk szerint igyekeznek összeszokatni és odaszokatni a dolgozóikat.

Azzal, hogy te nem kívánsz ezekben részt venni két dolog következtethető:

-Nem vagy hajlandó a munkatársaidnak, feletteseidnek megnyílni emberileg.

-Nem tervezel hosszútávon az adott munkahellyel.

Mindkét pont ellentmond a megfelelő munkaerővel. Ha nálam egy ilyen dolgozó lenne, nem kalkulálnék vele hosszabb távon. Nem próbálnék aktívan megszabadulni tőle, de abba a zónába tenném, hogy gyakorlatilag bármikor felmondhat, többek között azért, mert nem sikerült beilleszkednie.

#3 Az, hogyha érzelmeket, kapcsolatokat invesztálsz egy munkahelybe, akkor koherensebb lesz a csapatmunka, illetve nehezebb lesz felmondani.

Ezt egy tipikus szociopata nem értheti. De őket általában már a HR-esek kiszűrik. Időnként becsúszik egy-kettő.

4#

Vagy egy betegesen nárcisztikus főnök vagy, vagy pedig egy szolgalelkű nyomorult, törtető, seggnyaló beosztott.

#9 ez csak akkor állná meg a helyét, ha robotokról beszélünk, bináris programozásban, érzelem mentesen.

Egy ember tele van érzelmekkel, akármivel kapcsolatban. Egy munkahely akkor működik jól és olajozottan, ha a csapatmunkában lévő emberek ismerik a társaikat, tudják, hogy mire számíthatnak XY szituációban.

Ha ezt nem vagytok képesek felfogni, akkor nem érdemes olyan helyre mennetek dolgozni, ahol családias légkört igyekeznek fenntartani a dolgozók.