Mit gondoltok erről ?

Mikor jöttek új dolgozók a céghez, akkor rövid időn belül távoztak is vezetőjükre hivatkozva, hogy viselkedtek velük tisztességesen. A véleményüket a HR-es felé is közvetítették, persze nem mindegyik. Az volt a válasz, ilyen szituációban, hogy: “ már máshova mentek. Akkor miről beszélünk…”

Az a furcsa, hogy a régiek véleménye sem rendelkezik akkora értékkel, hogy változtassanak a dolgokon. Ha nem vagy kedvenc, vezetőnek kell lenned, hogy ne tapossanak mindig el. Ami a kérdésem, hogy ha nincs megfelelő bánásmód, problémák kezelésére szakosodott ember a cégnél, akkor mire kell számítani?