HR vs. Pénzügy. Ha mindkettő terület fejlesztésre szorul a cégnél, ahol dolgozol, mi alapján lehet eldönteni, hogy ki akarja hátráltatni a munkahelyi dolgok alakulását?

1. HR-es: régebben, sokat ártott az embereknek, interjú és személyes beszélgetés alkalmával az alkalmazott, komoly megpróbáltatásokon ment át, mert megalázásban bőven volt része. Manapság is szigorú, ellenőrzi mindig a munkának a menetét, mert pl: ha valaki nem a tojásokat takarítja az adott időben, elszámolásban lesz része. Ami pozitívumként szolgál, hogy figyelmes és normálisabb viselkedést mutat az emberek felé. Kérések az alkalmazott részéről, most sem teljesülnek.

2. Kontrolling vezető, aki a pénzügyekkel foglalkozik. Mostanság, suttogni szokott a saját irodájában. Jobb kezének számít az a Senior Manager, aki az emberekből a lelket is ki szokta préselni, nem szereti azt, ha valaki szereti a munkáját. Viszont, ezt a nőt, az emberek jobban kedvelik, mint az első vezetőt.

Ha választani kell, hogy ki hátráltatja jobban a céget, kire gondolnátok?