Jogosan rúgatták ki?

Nincs olyan szabály, hogy TP alatt nem hagyhatod el az otthonodat.

Mindegy, hogy miért nem volt otthon.

Nem volt jogos a kirúgás.

Annyi a pozitívum egyedül, hogy a sok sz@rházi most dolgozhat többet.

Hasonló helyzetben vagyok: már felmondtam, augusztus végéig kell még maradnom. Hétfő óta viszont betegszabadságon vagyok középfülgyulladással. Mondtam már vasárnap is a főnöknek, hogy fáj, számítson rá, hogy hétfőn orvoshoz megyek. (Vendéglátás, vasárnap is dolgozunk.) Rendesen húzta a száját.

Hétfőn mondta a háziorvos, hogy ne merjek ezzel dolgozni menni, adott mindenféle bogyót meg kenőcsöt kent a fülembe. Szerdán kellett visszamennem hozzá, akkor azt mondta, hogy ez durvább, mint hitte, szóval irány a specialista, akinél mára kaptam időpontot. A specialista rendelője vicces módon egy plázában van, a plázában meg találkoztam a főnökömmel, aki amikor meglátott, azt mondta, hogy ennek következménye lesz. Remélem is, válaszoltam neki, és bementem a dokihoz.

Azóta elküldtem neki a táppénzes papírt, tisztán látszik rajta az orvos címe, baromira remélem, hogy elolvassa és magába száll, de igazából még jobb lenne, ha ezután be se kellene mennem dolgozni, remélem, felment munkavégzés alól.

(Bár amekkora szerencsém van, ez a szar elhúzódhat augusztus végéig.)

"Én a helyében perre vinném a dolgot. Hiszen az elbocsátás indoka nem állja meg a helyét."

Konkrétan mire perelnéd őket? Elbocsátás nem történt, mert a munkavállaló aláírt egy közös megegyezést. Tehát nem volt felmondás, így nem volt indoklás sem: akkor milyen indok nem állta meg a helyét?

Emiatt az alapkérdés is értelmetlen: jogosan rúgták ki? Nem rúgták ki - elment anélkül. Etikus volt e, az más kérdés.

Úgy tűnik a táppénz maximum utolsó csepp lehetett a pohárban. A "többi kolléga ezt nem nyeli le" állapot valószínűtlen, hogy egy esemény miatt következett be. Érdekes lenne tudni , hogy a kollégák mit mondanának a rokonról, mert a kérdező csak a sztori egy nézőpontját ismeri. Ha valakit kiutálnak a munkahelyéről annak sose csak külső oka van, abban mindig van szerepe a kiutált félnek.

Közös megegyezést nem kötelező elfogadni. Ha nem akarnak ott látni, akkor szenvedjenek ki egy olyan indoklást ami megállja a helyét.

Közös megegyezés az azt jelenti, hogy mindkét fél beleegyezett.

Az nem kirúgás.

Ebben az esetben a legnagyobb hülyeség volt aláírni, mivel pont az ilyen férgek járnak jól vele, hogy elment így nincs mit megindokolnia a cégnek.

Persze ezt a hibát mindenki elköveti még külföldön is, hogy kirúgnak, de valójában te mondasz fel közös megegyezéssel.