Szerintetek mik a jelei annak, hogy kihasználnak valakit egy munkahelyen?

Ezt élőben egy polcon láttam.

[link]

10. § A munkához úgy kell hozzáállni, hogy más is hozzáférjen.

[link]

A legegyszerűbb ha más azonos pozícióban (de más cégnél) dolgozók fizetésével, felelősség vállalásával és feladatköreivel összeveted a tiédet.

Hamar kiderül ha óriási különbségek vannak. Erre egy remek módszer ha elmész interjúkra és egyszerűen megkérdezed ezeket a dolgokat, hogy pontosan milyen feladataid lennének ha felvennének, majd megnézed mennyiért tudnál elhelyezkedni.

Ez azért is jó, mert ha látod, hogy tényleg kihasználnak itt rögtön lesz lehetőséged váltani. Ha meg nem használnak ki, bármikor bármilyen következmény nélkül visszautasíthatod a kapott ajánlatod. Ezzel nem rakod magad black listre az adott cégnél.

Mikor valaki nagyon jól dolgozik és nem jobb feladatokat kap, csak többet a szarból, "ha már annyira unatkozik".

Munkaköre határait súroló feladatokat is rábíznak.

Mikor tekintettel kell lenni valakire, akkor ő az utolsó, akinek kedveznek, de tőle ezer szívességet kérnek.

Azonos tapasztalattal, azonos régióban a szakmája átlagához képest jóval el van maradva a bére (fele annak például) és ezt próbálják úgy beállítani, mintha kiemelt bér lenne.

Gyakornokoknál nagyon gyakori: át tudna és akarna menni főállásba, ehhez méltó bérrel, de nem engedik, mondván, hogy még van jogviszonya. Maradjon csak szar órabéren azzal a tudással, amivel juniorként dupláját kellene fizetni (nettóban).