Havi kötelező óraszám mennyire korrekt ha így számolják?

Ebben az országban nincs az a bíróság, amelyik melléd áll, ha munkaügyről van szó, - tehát akkor jössz ki a legjobban az ügyből, ha nem is agyalsz rajta!

Lehet okoskodni, de a legpozitívabb végkifejlet is csak annyi lehet, hogy "féldiplomatikusan" leszerelve elhajtanak, - miközben szemközt röhögnek.

Folyamatos, 12 órás műszaknál a kötelező, vagy inkább elvárt óraszám mindig annyi, amennyit egy 8 órás műszakban dolgozónak az adott hónapban, hétköznap dolgoznia kell. Áprilisban 20 munkanap lesz, az az 160 óra a cél. Persze ezt egy cégnél, 12 órás műszakban vagy alul vagy felül lehet múlni, ez beosztásfüggő. Én pl egyik héten kettő, a következő héten pedig 5 napot mentem, voltak plusszos és minuszos hónapjaim, ezért a cégek 3 hónapot vesznek alapul, és ennek végén ha marad plusz nap vagy óra, akkor azt vagy kifizetik, vagy plusz pihenőidőként kiadják.

8 órás bejelentésnél nem tudom mi lehet a svindli, de ha többet dolgoztat mint amennyit az adott hónapban, egy 8 órás dolgozónak kell, akkor a felette lévőt túlórában kellene szerintem kifizetni.

A munkavállalót a 23T1041-es nyomtatványon kell bejelenteni a NAVhoz, HETI óraszám megjelöléssel. Nincs olyan bejelentési lehetőség, hogy napi akárhány óra.

A munkáltatód teljes munkaidőben jelent be, heti 40 órával.

Alkalmazhat munkaidő keretet, ahol a munkaidő keretes hónapok munkaóráinak számát kell ledolgozni a munkaidő kereten belül. Mint ahogy a 3-as is írta, 3 havi munkaidő keretnél pl ebben az évben az első negyedévben 176+160+176=512 óra.

A lányom is így dolgozik hotel recepción, 3 havi munkaidőkeretben, műszakonként 12 órát. Náluk az általános beosztás: 1. nap nappal, 2. nap éjjel, 3. és 4. nap szabad. A szabad (beosztás nélküli napok száma nő, attól függően, hogy hány munkaóra és hány ünnepnap, pihenőnap van a 3 hónap alatt és mennyi szabadsága van az illetőnek, amit akkor vesz ki.

Ha jó a munkaszervezés (a dolgozók munkaidő beosztása) és van elég dolgozó, akkor túlórázni sem kell.

Ha túlórázni kell, a munka törvénykönyve alapján ki kell fizetni, vagy szabadnapot adni helyette.

Szerintem ezt nem így kell nézni, hogy fer vagy sem. Nem a munkáltatót védem, csak ehhez az álláshoz egy ilyen feltételt szabott, és vagy elfogadod vagy sem. Ez majdnem olyan mint, hogy valaki elfogadja a 3 műszakos munkarendet, aztán azon elmélkedik, hogy éjszaka dolgozni fer vagy sem.

Másfelől én is úgy gondolom, hogy a törvényileg előírt havi munkaidőn felüli óraszámot túlórában kellene kifizetnie, vagy kiadni pihenőben.