Aki dolgozott valaha HR területen vagy van belátása ezekre tudna segíteni?

Kérdezd meg tőlük. Nem is értem, ez miért nem jut ez eszedbe.

Ha meg annyira szorongsz, hogy nem mered, magadat tedd rendbe, ne a munkahelyen gondolkozz.

Keress normális állást.

Értelmes ember nem megy Hr-esnek.

Micsoda válaszok...:D

HR területen dolgozom 6 éve.

A leírás szép tág, ez nálunk a cégnél kb 3 külön munkaterület, de kinek mi, egy kisebb cégnél végülis mehet egyben is.

Amit leírtál az:

HR Front office

HR Backoffice - EDM

Recruiter (vszeg egyszerre front és backoffice)

hogy mik ezek?

HR Frontoffice

Ha a munkavállalónak valami nyűgje van vag ykérdése, akkor téged kontaktál. Te vagy kapcsolatban a többi ügyintéző csapattal (bérszámfejtők, adóügyesek, üzemorvos stb..) szóval ha a munkavállalónak valami kérdése van ami őket érinti, továbbítod a kérdést, a választ stb...

Ugyanígy ha valami dokumentumot adnak le az adott csapatok részére akkor azt te juttatod el az illetékes csapatnak.

HR backoffice - EDM

Emberünknek megváltozik a lakcíme. Ő jelzi ezt neked, te meg megváltoztatod a rendszerben.

Vagy pl megváltozik a bankszámlaszáma. Te átírod a rendszerben és értesíted a bérszámfejtőket (nekik ugyanis általában le kell tesztelni még fizunap előtt, hogy minden okés-e, hogy ne fizunapkor derüljön ki, hogy nem tudnak utalni).

Ha valakit felvesznek, te rakod össze a szerződését, te kéred be a szükséges adatokat a munkavállalótól, te viszed fel a rendszerbe stb...

Ha valkai felmond vagy kirúgják, te rakod össze a szükséges doksikat hozzá, esetleg a bérszámfejtőkkel karöltve kiszámoljátok a szabadnapokból eredő plusz pénzt, vagy levonást.

Recruiter

Ha egy csapatba új ember kell, te intézed a cégen belüli adminisztrációt ehhez. Bár ez inkább HR Frontoffice, de ez igazából mindig ahogy az adott cég döntése melyik feladatkör hova sorolandó.

Te keresel jelölted pl LinkedInen, felhívod érdekli-e vagy fogadod a bejövő hívásokat a meghírdetett pozícióról stb...

Te szervezed le a csapat főnöke és a jelölt közti interjút. Esetleg egyfajta előszűrést is végzel. (telefonos interjú hogy pl ha angol tudás szükséges, akkor beszél-e egyáltaln emberünk angolul, mert ha nem, a főnökkel kár interjút szervezni)

Te küldöd ki a tájékoztató mailt az interjú sikerességével kapcsolatban.

és úgy általában, ha bármelyik folyamattal kapcsolatban a jelölteknek vag ymunkavállalóknak kérdése lenne, te fogod tudni megválaszolni vagy megmondani, hogy a kérdéssel melyik csapatot lehet megkérdezni.

Ez így elég soknak hangzik és... amúgy az is, ez elég sok:D Én EDM és Recruitmentet még nem láttam egyben, deee én mondjuk mamutcégeknél voltam eddig csak, egy 1000 fő alatti cégnél valószínűleg nem jelent olyan óriási munkamennyiséget, hogy külön csapatok legyenek a feladatkörökre.

Ezekről fogalmad sincs? Nem is kell, majd megtanítanak. Mivel mint írtam kb cégenként különböznek a feladatkörök elsoztásai, meg persze a rendszer is amibne dolgoznak, így igazából helyben fogod megtanulni az egészet.

Aki meg azt mondja, hogy a HR nem munka, az valószínűleg úgy gondolja hogy a takarítók, gondnokok, rendszergazdák, titkárok, banki vag yállami ügyintézők sem dolgoznak. Egyszerűen képtelenk felmérni azt, hogy ahhoz, hogy te flottul tudd gyártani a vasat, kenyeret, akármilyen temréket, valakinek meg kell teremtenie azt a körülményt, hogy te csak az adott munka elvégzésével kell törődj. A HR a cégek kiszolgáló személyzete. Mint a Forma-1ben a boxutcában lévők. Nélkül a versenyző sosem jutna el a célig.

Ha szorongsz akkor amúgy inkább a backoffice-os munkákat ajánlom. A frontoffice sok emberi kontaktussal, telefonálással jár. A kimenő hívások még csakcsak, de amikor bármikor bejöhet egy hívás és eszerint kell időzítened a pisilést is, az nem túl komfortos. Van akinek gond nélkül megy, de a szorongósoknak nyilván nem az igazi.

Ja, nem, a munkatársat ne úgy képzeld, hogyte leszel a HRes munkatársa, hanem te maga leszel a HRes munkatárs:D Ez így elég hülyén van megfogalmazva, deee az angol név sem jobb, az általában HR Admin vagy HR Advisor... az meg mi már, hogy HR tanácsadó, miközbne nem is adsz tanácsot:D

Egyébként ha belejössz, akár a szorongásodat is enyhítheti az, hogy napi rendszerességgel rutinszerűen kezdesz emberekkel foglalkozni. Nekem legalábbis anno adott egy amolyan magabiztosságot, hogy akármilyen hülye is a másik, feketén-fehéren le van írva, hogy ez a protokoll, idáig terjed az én hatlamam és az övé, ami ezen túl nyúlik, azért nem én vagyok a felelős, menjen az illetékes helyre, engem nem piszkálhat vele stb.

Kedves 4-es.

Ilyen írással még nem rugtak ki? Nézd már át hogy egyes szavakat hogy írtál le, létszives.

Kérdező!

A 4 - es nagyjából jól leírt mindent.

Nem is nagyon egészíteném ki, max. annyival, hogy ma már a HR - esnek elég sokoldalúnak kell lennie, amit a 4 - es írt, ahhoz területekhez valamennyire értenie is kell.

De, ami a 4 - es hozzászólásából is kimaradt:

az új munkaerő kiválasztása és interjúztatása.

Nevezhetnék toborzásnak is, de ez kicsit több....

A jó HR - es nem csak kiválasztja a pályázók közül a főnökség elvárásainak megfelelő jelöltet, hanem egy interjún felméri a kérdéseivel a jelölt motivációját, kapcsolatteremtési képességeit, mentalitását, vagyis azt, hogy csapattaggá válhat - e a jelölt.

Ehhez kell némi emberismeret, pszichológia, élettapasztalat, tudnia kell valamennyire olvasni az arc és kéz gesztusokból, értenie kell a testbeszédhez.

Ez mind az előszűrés része, és ezt a HR - es végzi.

De a legjobban a vezetőség elvárásait és a dolgozók mentalitását kell ismernie, ahova a jelöltet fel kívánják venni.

Ettől lesz szakma a HR .

Lehet tanfolyamokat végezni, de ez csak hosszú évek tapasztalata alapján alakul ki.

De ne ijedj meg, mindenki kezdi valahol....