Ezèrt megróhatnak?

Attól függ....

Milyen pozícióban dolgozol?

Vannak bizonyos beosztások, ahol nincs olyan, hogy szabadság, ez a kifejezés max. jogilag létezik számodra....

Ilyenkor nem érvényesül az az - általános - szabály, hogy a munkavállaló munkavégzési kötelezettsége szünetel, ha szabadságon van...

Bár ez alól is szép számban vannak kivételek...

De a dolog kétesélyes..

Azért akármennyire főnök is valaki, azért azt el kell fogadnia, hogy a dolgozónak JÁR az a kib......ott pihenés + szabadság.

Nem csak azért mert a törvény előírja, hanem, mert nem tudsz minőségi munkát végezni, ha nem pihened ki magad...

(a legtöbb ember nincs azért annyira jól megfizetve, hogy éjjel-napppal rendelkezésre álljon az idióta főnöke f@sz elvárasainak).

Ezért a pofátlan, bunkó munkáltatói visszaélésnek is, kell hogy legyen határa!

De!

A munkavállaló se teheti meg korlátlanul, hogy "holnaptól szabadságon vagyok 2 hétig, addig mindenki lesz szíves elmenni a f@szomba!" viselkedést.

A "fontos" pozíciókat leszámítva, előfordul, hogy olyan gond akadt a szabadságod alatt, hogy csak Te tudsz segíteni és nincs megoldva a helyettesíted - ami egyébként a munkáltató sara.

Ilyenkor lényeges, hogy el tudjanak érni legalább. Vagyis nem teheted meg, hogy nem veszed fel a telefont. Nem biztos, hogy meg kell szakítanod a szabadságodat, hogy elhárítsd a problémát,de elérhetőnek azért kell lenned, hogy megmondd, mit kell csinálni és lehet, hogy nem várhatnak pl. egy fél napot.

Szóval, attól függ... mi történt pontosan.

Ha sima munkavállaló vagy és nincs olyan feladatköröd, amit csak Te végezhetsz és van, aki helyettesítsen a távollétedben, akkor nem jogos a figyelmeztetés.

Pont azt akartam írni, amit az első. Még annyit, hogy szépen fejtség is ki ezt.

Hallottam ilyen hozzáállásról, de nálam egyszer volt ilyen, hogy szabadság alatt hívtak, mert a kollégám nem tud otthonról dolgozni, de nem akar az irodába bemenni, szóval be kellett volna dolgoznom. Egy hónap múlva már nem dolgoztam ott.

#2: két probléma van azzal, amit írsz:

1. ha olyan a pozíció, hogy a dolgozónak muszáj rendelkezésre állnia, akkor ezt tisztázzák, illetve fizessék meg arra az időre. Ha jól tudom, ez a bér 50%.

2. Itt rendszeresen megtörtént ez, nem egy-egy kivételes esetről van szó.

Szóval eléggé ellentmondásos, hogy míg a munkavállaló jogaival nem foglalkoznak, a munkaadó él a megrovás jogával.