Ha mindenképpen nagy áldozatokat kell hoznia a kereskedelmi egységek dolgozóinak a munkájuk érdekében, akkor munkahelyi vs. azon kívüli biztosításokat érdemes kötni nekik?

Olvastam a neten, hogy külföldön egy munkavállaló a szabadságát sem vette ki, emellett 3 éven keresztül nem hiányzott egy napot sem a munkahelyéről, de a munkáltatója ezt kicsinyes módon hálálta meg, ezért a dolgozó lánya gyűjtést szervezett neki. Ha Magyarországon hasonló elvek szerint, de szabályokat betartva tevékenykedik a munkavállaló, akkor miért várnak tőle és a társaitól akkora rizikós ráfordítást, ami sok kellemetlenséggel és bajjal is jár, majd nem térül meg, ilyenkor munkahelyi vs. azon kívüli biztosítást érdemes kötni, hogy az egészségünk legalább védve legyen?