Kezdőoldal » Emberek » Munkahely, kollégák » Kolléganőm alatt tönkrement...

Kolléganőm alatt tönkrement az irodai szék, a főnököm pedig le akarja vonni a fizetéséből?

Figyelt kérdés

Van egy túlsúlyos kolléganőm, nincsen különösebb jó viszonyom vele, de rosszba se vagyok, így nekem kívülről semleges ez a story.


Elég drága székeink vannak, mert a kávé és mosdószüneteket leszámítva végig ülni szoktunk, átlagban 7 órát biztos, hogy ülve töltjük. Tavaly cserélte az iroda év vége felé, számlát láttam csak róla, hogy 120.000 Ft körül volt 1 szék ára.


Kolléganőm alatt tönkrement az irodai szék, melyet jelzett a főnöknek (egy 10 fős irodában vagyunk kb). Aki azt mondta, hogy jelenleg az irodának nincs kerete új szék beszerzésére.

Kolléganőm mesélte nekünk, hogy a főnök személyeskedve megjegyezte, hogy talán le kéne fogyni, mert ezeket a székeket 100 kg-s teherbírásra tervezték és ha hasonlóan új székben akar dolgozni akkor vegyen magának egyet vagy fogyjon le, mert, hogy az irodának nincs pénze évente cserélgetni ezeket a székeket. Kolléganőm meg kiakadt a dolgon.


Szerintetek itt most kinek van igaza?


2023. szept. 6. 18:02
1 2 3 4 5
 1/48 anonim ***** válasza:
39%

Bunkóság vagy sem, van igazság abban, amit a főnök mondd.

Kövérnek lenni egyébként se nem egészséges, se nem szép, úgyhogy mindenképp érdemes lefogyni.

2023. szept. 6. 18:09
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/48 anonim ***** válasza:
89%
A munkáltatónak kötelessége biztosítani a munkához való felszerelést, szóval ha irodai ülő munkáról van szó akkor a széket is biztosítania kell!
2023. szept. 6. 18:10
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/48 anonim ***** válasza:
9%
Hat valoban a munkavallalo kotelessege ellenorizni hogy az eszkozoket megfeleloen hasznalja-e. Ha nem nezte meg a teherbirast es o meg tudta hogy az alblakon log ki otthon a zsir, hat akkor perkalni kell.
2023. szept. 6. 18:10
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/48 anonim ***** válasza:
83%

A munkaadónak kötelessége MEGFELELÖ munkakörülményeket biztosítani, adott esetben nagyobb teherbírású széket beszerezni. Ahhoz ugyanis semmi köze, hány kg az alkalmazott, emaitt semmiféle hátrányt nem szenvedhet a dolgozó.

A megjegyzése ugyan elvileg lehet jogos, de jogilag nem tehet ilyet szóvá, ez diszkriminációnak számít.

2023. szept. 6. 18:13
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/48 anonim ***** válasza:
90%
Ez munkaeszköz, nem vonhatja le. Képzeld el, hogy a gyártósori selejtet levonják a fizetésedből... Ilyen nincs, ez vicc... Ha mégis levonja minimum felkell mondani.
2023. szept. 6. 18:13
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/48 anonim ***** válasza:
9%

4


Akkor most merje le mindekinek a testtomeget es a maxot vegye? Akkor meg kenyelmetlen lesz tobb embernek, sajat magadnak mondasz ellent.


Egyaltalan ilyet lehet? Ez etikai problemakat vet fel.

2023. szept. 6. 18:16
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/48 anonim ***** válasza:
10%

5


Igen munkaeszkoz, de abban nincs igazad hogy ez tole fuggetlen selejt. Az eszkozt o hasznalta, o okozott kart benne nem magatol esett szet otthagyva.


O tudta hogy napi szinten viszi le a tuzolto a harmadikrol meloba.


De vedelmere felszolalok persze senki nem gondol bele hogy megnezze a teherbirast, de sajnos vannak ilyen veletlenek. Perkalni kell kesz.

2023. szept. 6. 18:18
Hasznos számodra ez a válasz?
 8/48 anonim ***** válasza:
16%
Igaza van a főnöknek.
2023. szept. 6. 18:19
Hasznos számodra ez a válasz?
 9/48 anonim válasza:
82%
A tulsulyosok is emberek...
2023. szept. 6. 18:26
Hasznos számodra ez a válasz?
 10/48 anonim ***** válasza:
69%
Jó nagy tahó az a főnök. Nincs igaza, munkaeszközt nekik kell biztosítani, diszkrimináció nélkül.
2023. szept. 6. 18:26
Hasznos számodra ez a válasz?
1 2 3 4 5

Kapcsolódó kérdések:





Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!